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《湖南师范大学》 2003年
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论雇主转承责任

尹志雄  
【摘要】: 随着商品经济的发展,雇佣劳动已经成为一种十分普遍的社会现象,因雇员在执行职务时致人损害而发生的纠纷也不断增多。我国现行的《民法通则》仅对法人就其工作人员致人损害所负的责任作了明确规定,而对雇佣关系中雇员执行职务致第三人损害的赔偿问题尚无具体的法律规范。借鉴国外的立法经验,建立完备的雇主转承责任制度已是立法所趋,本文试图通过对国外雇主转承责任制度的立法体例及法律思想进行综合分析,并结合我国立法和司法实践的现状,对如何构建我国的雇主责任制度作一详细探讨。 本文首先对雇主转承责任的概念进行了界定,并通过和其他相关制度进行比较,明确了这种制度的特点。在分析雇主转承责任制度的历史发展的基础上,着重阐述了雇主转承责任的理论基础。 其次,运用比较分析的方法,在对不同立法类型和学说分析和评价的基础上,提出雇主转承责任的归责原则应为本位责任指导下的过错责任和无过错责任相结合的原则,雇主转承责任构成必须具备的四个要件,并详细阐述了四个要件的判断标准。作为一种特殊侵权责任,雇主转承责任有其特殊的承担方式、免责事由和诉讼时效,本文也对其进行了分析。 最后,在探讨上述问题的基础上,本文从现实的视角,分析了我国目前雇主转承责任立法和司法存在的缺陷,提出了我国建立雇主转承责任制度的具体立法建议。
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:D913

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【引证文献】
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