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《湖南师范大学》 2006年
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从科学、人本到和谐

龙少华  
【摘要】:作为一门独立学科的管理学已经有近百年的发展历史。回顾百年管理的发展演变,从古典的科学管理理论、组织管理理论到行为科学理论以及现代管理丛林中的各种流派,最后到当代的学习型组织理论、企业文化理论、6∑理论等等,各种管理理论与思想随着社会的发展与变迁不断演变发展、推陈出新,造就了管理学今天的繁荣。这些管理理论与思想演变的背后显然存在一定的线索,而且演变发展的趋势从不同的视角来分析也会有不同性质的结论,从文化的、时间的、生产力发展的角度等等都可以有迹可寻,文章试着从管理价值取向中的人本主义与科学主义两个角度来分析管理思想的演变和发展趋势。 本文首先对管理思想的本质意义进行分析,从而得出管理思想的本质就是追求组织活动效率。在影响管理效率提高的诸因素中主要有管理主体方面的因素与管理客体方面的因素,前者偏向于生产关系,主要通过协调管理主体人与人之间的关系,使人的内在潜力得到释放,以柔性管理为主,追求人本主义价值取向;后者偏向于生产力,主要通过制定科学合理的制度、工作流程、管理模型等手段来提高管理的效率,以刚性管理为主,崇尚科学主义价值取向。本文把这两条线索概括为人本主义和科学主义,对管理思想演变的分析就是循此两条线索展开。 从第二章开始分别从科学主义(或理性主义)的角度和人本主义(或非理性主义)的角度来具体分析东西方管理思想的演变历程。西方管理思想由于其历史文化的根源,比较推崇科学理性的管理哲学,但是随着社会向多元化与全球化的演变,西方管理思想不断在向人本主义回归。 第三章分析管理思想在东方世界的演变路径。东方管理思想由于其传统文化的原因,人本主义管理思想根深蒂固,通过考察日本和中国的管理思想的演变,可以发现东方管理思想是从人本主义向科学理性主义发展演变的。 第四章阐述东西方管理思想中科学主义与人本主义管理思想的演变趋势:科学与人本的有机耦和,东方与西方的动态和谐。 第五章介绍把东西方管理思想中科学主义与人本主义结合比较成功的和谐管理理论。 最后,是对本文的简短结束语。
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:C93

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