收藏本站
《暨南大学》 2009年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

企业人力资源管理人员薪酬满意度研究

谢宣正  
【摘要】:薪酬满意度是影响员工工作态度和工作绩效的重要因素,也是企业人力资源管理工作的一项重要管理内容。作为企业人力资源管理工作职能承担者的企业人力资源管理人员,本身也有一个薪酬满意度问题值得探讨,而在现有文献中,尚未见到有对该类人员薪酬满意度的专项研究。本文以企业人力资源管理人员为研究对象,对其薪酬满意度构成维度、薪酬满意度状况、与组织公平、积极-消极情感和工作绩效的关系进行了理论和实证研究,并提出提高其薪酬满意度的建议。 首先,在对薪酬满意度理论(薪酬满意度涵义、三种理论模型、构成维度、影响因素、作用效果等)、组织公平理论、积极-消极情感理论和工作绩效理论综述的基础上,结合企业人力资源管理人员自身的特点提出本研究的假设;其次,在Heneman和Schwab (1985)的PSQ量表基础上增加非经济报酬满意度的测量题项形成薪酬满意度量表,同时使用成熟的组织公平、积极-消极情感和工作绩效量表组成调查问卷,在珠三角企业人力资源管理人员认证培训班进行调查,对收集的数据进行信度和效度分析;接下来,采用SPSS13.0软件对数据进行因子分析、单因素方差分析或独立样本t检验、相关分析、多元回归分析,论证本研究提出的假设;最后,提出提高企业人力资源管理人员薪酬满意度的建议,并指出本研究的贡献、局限和研究展望。 实证研究很好地论证了本研究提出的理论假设,得到的主要结论为:(1)企业人力资源管理人员薪酬满意度由薪资水平、福利、非经济报酬、薪资晋升、薪资政策与管理五个维度构成:(2)非经济报酬是企业人力资源管理人员薪酬满意度的重要构成维度;(3)不同类别企业人力资源管理人员薪酬满意度无显著差异;(4)组织公平、积极情感对企业人力资源管理人员薪酬满意度和工作绩效有正向影响;(5)消极情感对企业人力资源管理人员薪酬满意度和工作绩效无显著影响;(6)薪酬满意度对企业人力资源管理人员工作绩效有正向影响。研究结论对采取多种措施提高企业人力资源管理人员薪酬满意度有积极的借鉴意义。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272.92

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 谢宣正;薛声家;;企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J];科技管理研究;2009年09期
2 唐学玉;李世平;朱佳;;农民工薪酬满意度实证调查——以江苏省常熟市农民工为例[J];调研世界;2009年02期
3 叶勤;戴大双;王海波;;环境因素对薪酬满意度的影响研究:一个中国移动通信运营企业的实证[J];科技管理研究;2008年03期
4 罗萍;雷媛媛;施俊琦;;浅议薪酬满意度的研究进展[J];现代商业;2010年09期
5 梁素琴;;薪酬满意度与工作满意度相关性研究[J];东方企业文化;2011年06期
6 陈丹丹;陈向东;;医务人员薪酬满意度文献荟萃研究[J];卫生经济研究;2011年09期
7 郑蕊;鲁郁陶;;非经济性薪酬和组织公平性对薪酬满意度的影响[J];价值工程;2008年02期
8 万迪昉;罗小黔;江方;;国有企业员工薪酬公平感与满意度关系的实证研究——以电力企业为例[J];现代管理科学;2008年11期
9 黄葳;;企业如何提高员工薪酬满意度[J];中国质量;2008年08期
10 赵利红;如何提高薪酬的满意度[J];中国人力资源开发;2004年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 徐文;庹小龙;;教师薪酬满意度研究文献述评[A];2009年中国教育经济学学术年会论文集[C];2009年
2 周浩;龙立荣;;不同比较情境下薪酬满意度的差异[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
3 唐学玉;李世平;;农民工薪酬满意度实证分析——来自常熟市服装制造业的农民工调研数据[A];建设我国现代化农业的技术经济问题研究——中国农业技术经济研究会2007年学术研讨会论文集[C];2007年
4 张兴贵;王蕊;;心理资本与大五人格对组织行为预测作用的比较研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
5 冯冬冬;王海江;陆昌勤;;工作不安全感与员工绩效、身心紧张的关系:可雇用性的调节作用[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
6 张瑞芳;陆昌勤;;工作不安全感与工作满意度及绩效的关系:自我效能感与主动应对的作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
7 屈艳;井维华;;员工金钱心理与心理资本、工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
8 叶宝娟;罗照盛;;责任心的结构维度及量表编制[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
9 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
10 王登峰;崔红;;中国基层党政领导干部个性与工作绩效关系研究——兼论中国人人格量表(QZPS)与西方大五人格量表(NEO PI-R)的预测效度[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 朝向;高尔夫从业者薪酬满意度仅为三成[N];中国花卉报;2011年
2 周凌峰;提高薪酬满意度的诀窍[N];计算机世界;2002年
3 任蕾;怎样留住员工[N];中国质量报;2003年
4 刘金霞;联想确保薪酬公平缘自三件利器[N];发展导报;2002年
5 本报记者 刘金霞;联想薪酬为何神秘[N];中国经济时报;2002年
6 辽宁省电力公司副总经理 大连供电公司总经理 石玉东 山东电力集团公司副总经理 青岛供电公司总经理 尹昌新 北京门头沟供电公司党委书记 郑丽红;既让马儿跑 也让马儿吃得好[N];中国电力报;2009年
7 胡光凯、冯波、陈松;竹山“一证四卡”解干部群众两难[N];湖北日报;2005年
8 记者 张莎实习生 王彦听;全市信访工作电视电话会昨召开[N];重庆日报;2007年
9 记者 郑宁武;更待霞光满天时[N];各界导报;2007年
10 刘绪东(作者系湖南省地方税务局稽查局局长);强化税务稽查流程监控 是提升工作绩效的关键[N];湖南经济报;2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
2 张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年
3 叶勤;基于公平理论的员工薪酬满意度研究[D];大连理工大学;2008年
4 苏文胜;基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究[D];西南交通大学;2011年
5 范林榜;家族企业薪酬战略与绩效关系研究[D];中国矿业大学;2010年
6 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
7 于米;组织公平、员工建言与工作产出的关系研究[D];吉林大学;2012年
8 谢延浩;个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D];南京理工大学;2011年
9 高英;心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年
10 李光;企业战略性薪酬管理的策略研究[D];山西大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李立丹;组织内员工的个体需求状态与其薪酬满意度的关系探究[D];华东师范大学;2010年
2 汪方怀;员工薪酬满意度研究[D];复旦大学;2010年
3 张微微;沈阳市中型餐饮企业员工薪酬满意度实证研究[D];辽宁大学;2012年
4 叶欣逢;国有企业员工薪酬满意度研究[D];广东商学院;2010年
5 赖小霞;中学教师心理资本、薪酬满意度与组织承诺的关系研究[D];华东师范大学;2011年
6 杨曦;天津地区汽车4S店员工薪酬满意度研究[D];天津商业大学;2012年
7 杜泉芳;加薪后员工薪酬满意度变化周期差异性研究[D];兰州大学;2011年
8 岳丹;个人—组织契合度对员工薪酬满意度的影响研究[D];西南石油大学;2010年
9 崔潇月;地方公务员薪酬满意度实证研究[D];郑州大学;2012年
10 刘新茹;高校教师薪酬满意度的现状与提升策略研究[D];青岛大学;2012年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026