收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

管理者知识分享、领导—成员交换关系与创新行为关系研究

邱丽芬  
【摘要】:当今科学技术的迅猛发展使世界经济正逐步转向知识经济,我国正面临着前所未有的严峻挑战,这个时代与其说是企业间的竞争,倒不如说是人才与人才之间的竞争,是创新能力的竞争。而管理者作为企业技术的中坚力量,他们扮演着组织知识携带者的重要角色,在组织主体的创新中占据着非常重要的地位。他们通过知识管理特别是知识分享的形式将其拥有的知识和技术分享给员工,有助于提升员工的创新行为,从而提高组织的创新能力。 但是,知识本身模糊、提供者的意愿和主动性不强、提供者与接受者之间的关系等影响知识分享的进行。对此,我们提出了管理者知识分享、领导—成员交换关系和员工创新行为的理论模型,探讨了管理者知识分享、领导—成员交换关系对员工创新行为的影响及三者间的相互关系。本文在文献研究的基础上,采用基于问卷调查的方法,进行了实证研究,对珠三角部分企业的管理者知识分享、领导—成员交换关系、创新行为相互之间的关系进行了深入的探讨与分析。 通过实证调查及分析,本研究主要得出了以下结论;第一、本文在知识分享的背景下,通过文献回顾、问卷调查及专家评价法等,在实证研究的基础上,将管理者知识分享行为划分为三个维度,即分享个人知识、分享学习机会和鼓励他人学习。第二、实证研究结果表明,领导—成员交换关系确实对于管理者知识分享具有正向的影响作用,说明领导—成员交换关系质量越高,管理者知识分享程度越高。第三、管理者知识分享显著正向影响员工的创新行为,管理者知识分享的程度越高,员工创新行为的程度就越高。说明管理者的知识分享,有利于内部知识的传递,有利于加强管理者与下属之间的沟通与学习,特别能够提高需要管理者与员工配合的组织方面的创新。第四、领导—成员交换关系对创新行为有显著的正向影响作用。这说明,高质量的领导—成员交换关系会促进员工改善工作程序或流程,或为了显著提升工作程序的效率去尝试新构想或新技术,以此来回报领导对他们的支持与信任。第五、管理者知识分享能够促进创新行为,高质量的领导—成员交换关系也可以促进管理者进行知识分享,这说明,管理者知识分享在高质量的领导—成员交换关系和创新行为中具有中介作用。根据以上研究结论,我们还列举了领导—成员交换关系的作用及促进管理者知识分享的具体措施供企业参考,使企业更好地将理论转变为实践,促进创新行为。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 鲁若愚,陈力;企业知识管理中的分享与整合[J];研究与发展管理;2003年01期
2 邓子鹃;;基于人力资源管理的员工知识分享策略[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2009年01期
3 肖华英;;知识分享与创新之路[J];IT时代周刊;2003年17期
4 孙丽萍;;虚拟社区中的知识分享行为分析[J];合作经济与科技;2007年21期
5 李荣喜;陈力;;新产品开发中的知识分享研究[J];科技信息(学术研究);2008年23期
6 杜蒙;;知识分享的价值分析及实践机制研究[J];中国科技财富;2009年06期
7 ;职场人为啥都“知而不言”[J];职业;2008年31期
8 申晴;董进才;;知识分享及其对审计人员工作效果的影响[J];中国注册会计师;2011年03期
9 杨开泰,蹇慧;企业隐性知识管理的思考[J];咸宁学院学报;2005年02期
10 杨薇;浅论知识管理[J];经济师;2005年09期
11 曾萍;蓝海林;;企业研发团队知识分享的影响因素及对策[J];科技管理研究;2005年12期
12 CAROL KINSEY GOMAN;;员工为何知而不言[J];管理@人;2008年03期
13 郭如心;;浅析知识分享的障碍及解决对策[J];消费导刊;2009年09期
14 郭如心;;浅析社会交换理论在知识分享中的应用[J];现代经济信息;2009年08期
15 曾萍;蓝海林;谢洪明;;企业知识分享影响因素模型及对策研究[J];商业研究;2006年04期
16 孙波;黄敏;;基于知识分享的企业员工的个人知识管理[J];科技管理研究;2008年12期
17 徐桂娟;张悟移;;知识链下企业间知识共享影响要素分析[J];科技信息;2006年S5期
18 杨玉浩;曹科岩;;员工知识分享动机的制约因素探究[J];科技情报开发与经济;2007年14期
19 田庆锋;郭建民;;知识密集型企业创新能力影响因素实证研究[J];生产力研究;2008年07期
20 吕祥;赵立雨;;研发团队知识分享的中介效果研究[J];科技管理研究;2008年07期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年
2 张建宇;高楠;郭晓彤;;基层员工的创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化——基于制造企业的跨案例研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2011年
3 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
4 胡婉丽;;知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
5 严涛;;呵护幼小心灵的艺术之光——浅论幼儿绘画创新行为的培养[A];江苏省教育学会2006年年会论文集(综合一专辑)[C];2006年
6 吴文琦;;ERP助力企业管理创新[A];第二十一届中国(天津)’2007IT、网络、信息技术、电子、仪器仪表创新学术会议论文集[C];2007年
7 胡恩华;刘洪;;基于复杂适应系统的企业集群创新行为研究[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
8 周诗豪;;组织知识分享中信任因素的作用研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
9 童佳瑾;王垒;;性别与创新:心理资本的中介作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
10 韩晓莉;;政策网络与我国地方政府创新——以海南省为例[A];公共管理与地方政府创新研讨会论文[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;2011年
2 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;2010年
3 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年
4 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年
5 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年
6 杜鹏程;内在激励对创新行为的影响机理[D];南京大学;2010年
7 曹兴;高技术企业创新行为与创业发展机制研究[D];中南大学;2004年
8 谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;2011年
9 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年
10 郝俊峰;企业创新行为对顾客感知价值及购买行为的影响研究[D];天津大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 邱丽芬;管理者知识分享、领导—成员交换关系与创新行为关系研究[D];暨南大学;2011年
2 刘婷;基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究[D];华南理工大学;2011年
3 郭莹;企业员工信任对复杂性知识分享的影响研究[D];吉林大学;2010年
4 徐文昕;人际信任对员工创新行为的影响机理研究[D];安徽大学;2011年
5 王莉;情绪智力对员工创新行为影响研究[D];陕西师范大学;2012年
6 吴昊;服务业员工主管支持感与员工创新行为研究[D];西南财经大学;2011年
7 李娟;组织创新氛围与员工创新行为的关系研究[D];西南财经大学;2012年
8 翟益群;企业研发人员心理创新氛围与创新行为关系的实证研究[D];安徽大学;2011年
9 李利;组织创新氛围对员工创新行为的影响研究[D];江西师范大学;2011年
10 肖芳;社会支持对个体创新行为的影响研究[D];华中科技大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 林伟仁;知识分享的绊脚石[N];信息时报;2000年
2 越峰传播顾问有限公司 陈永隆;突破知识分享瓶颈[N];中国经营报;2001年
3 本报记者 海燕;当“知识大陆”遇上“知识岛屿”[N];国际商报;2010年
4 清 源;创新的主体是企业[N];楚雄日报(汉);2005年
5 刚;百度“知道”:你知道吗?[N];中国计算机报;2005年
6 郭清梅林福栋;三项制度建设学习型企业[N];国家电网报;2007年
7 金朝力;思科网助学堂走出“技术概念”[N];北京商报;2008年
8 俞吾金 作者单位 复旦大学;如何理解“问题意识”[N];长江日报;2007年
9 本报记者  郭志明;企业自主创新别做表面文章[N];中国企业报;2006年
10 李文勇;激发创新要求人本文化实现六个转变[N];中国企业报;2006年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978