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《暨南大学》 2012年
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广东省生产性服务业与人力资本关系的实证研究

蒋晶晶  
【摘要】:随着世界经济的发展,全球产业结构已经从工业经济向服务业经济转变。生产性服务业作为服务业的重要组成部分已成为许多西方发达国家的支柱产业。近年来,广东省生产性服务业取得了突飞猛进的发展,但与世界发达国家和地区相比还存在一定的差距。在影响广东省生产性服务业发展的各因素中,人力资本的作用得到越来越多的关注,而高端人才的缺乏也成为制约广东省生产性服务业发展的重要原因。因此,研究广东省生产性服务业与人力资本之间的互动关系,对广东省生产性服务业发展具有理论和现实的意义。 本文在研究人力资本理论和生产性服务业特点的基础上,首先通过分析生产性服务业和人力资本之间相互影响的作用机制,认为人力资本主要通过创新机制和流动机制来影响生产性服务业的发展,而生产性服务业主要通过外包机制、集聚机制和激励机制影响人力资本水平;再应用定性分析和定量分析相结合的方法对广东省生产性服务业与人力资本之间的关系现状进行实证研究,应用灰色关联分析法和基于VAR模型的协整分析方法分析了广东省生产性服务业与人力资本之间的相关关系;最后在理论研究和实证分析相结合的基础上对广东省生产性服务业和人力资本之间的互动提出相关的政策建议。 通过理论与实证研究,本文认为广东省生产性服务业与人力资本各因素之间有密切的相关关系,特别是生产性服务业集聚度对提升人力资本水平有积极作用,但人力资本促进生产性服务业产值增加的作用有待提高。其中,专业人力资本每提升1%能促进生产性服务业产值增加17.59%,而一般人力资本和流动人力资本的贡献度不高,而且在短期内专业人力资本对生产性服务业具有正向拉升作用,而一般人力资本和流动人力资本则有反向作用。因此本文认为在发挥现有生产性服务业与人力资本互动优势的基础上,要进一步发挥人力资本的内生作用,促进二者良性互动。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F719;F249.27;F224

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