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毕业生非货币报酬预期结构维度及相关问题研究

舒燕萍  
【摘要】:当下,毕业生在择业过程中相比金钱对工作环境、工作条件、个人发展、组织发展等非货币报酬因素更看重。非货币报酬是人力资源管理薪酬领域的热点研究问题。非货币报酬是指除去工资和福利之外的任何用于吸纳、保留和激励员工的并被员工认为具有价值的报酬形式。 本研究探讨毕业生(包括应届毕业生和毕业生员工)对非货币报酬预期的结构维度,建立毕业生非货币报酬预期的内容结构模型。本研究采用文献分析法、访谈法和问卷调查法以及探索性因子分析、验证性因子分析和方差分析等统计技术探讨了毕业生非货币报酬预期的内容,着重分析应届毕业生和毕业生员工两类人群的非货币报酬预期差异,并对其他背景特征变量在毕业生非货币报酬预期各维度上的差异进行了比较。研究结果表明: 1、毕业生非货币报酬预期的结构维度是一个四维度模型,即工作生活质量、职业发展、工作本身、企业制度文化。实证研究结果显示,四维度模型具有良好的信度和效度。 2、是否为独生子女、(现/拟)工作单位性质在毕业生非货币报酬预期上没有显著差异。工龄、学历、院校类别、性别、生源地在毕业生非货币报酬预期某些维度上存在显著差异。 最后,基于实证分析,探讨毕业生非货币报酬预期管理机制,并从组织层面和站在组织角度的个人层面提出了毕业生非货币报酬预期的管理策略。


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