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《暨南大学》 2000年
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职业经理道德风险控制——业绩评价与报酬研究

唐和平  
【摘要】:随着以“所有权与经营权相分离”为特征的现代企业制度改革的深入, 企业经理人员拥有了相当的控制权,不可避免地产生了经理人员的“道德风 险”问题,甚至相当严重。如何控制经理人员的“道德风险”已经成为一个 亟待解决的问题。 本文通过分析研究所有者与经理人之间的利益冲突,探讨如何根据“按 业绩支付报酬”之理念,对经理人员进行业绩评价并支付报酬,以控制经理 人员的“道德风险”,从而使经理人员的行为长期化,尽量实现二者之间的 利益一致,增加企业价值。这无疑对建立和完善我国现代企业制度有着相当 重要的意义。 本文围绕着经理人员的道德风险控制问题,从以下四个部分进行展开: 第一部分提出了由于受各种条件的限制,对经理人的有效监控几乎不可能, 因此,控制经理人道德风险的基本途径在于对经理人实施报酬激励,即对经 理人的业绩评价和以此为基础的有效报酬合约的制定;第二部分主要讨论了 报酬合约的基础一业绩评价指标问题,尤其是合约的会计基础;第三部分 我们讨论了西方企业如何通过不同的报酬形式激励经理努力工作,并探讨了 实际操作中报酬总额的确定、分配和报酬分配过程的监督问题;第四部分首 先回顾和评述了我国的报酬合约,然后在分析我国业绩评价指标的基础上, 构建了能有效控制我国经理人“道德风险”,由基本工资、年度奖金、股票 期权及其它长期性激励组成的三位一体的报酬激励合约。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:F272.9

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