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《暨南大学》 2000年
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股票期权与上市公司激励机制

陈瑶  
【摘要】: 股票期权报酬计划作为一种行之有效的长期激励机制,近一、二十年来 在西方企业中得到广泛盛行。最近一、二年来,继试行经理年薪制以后,我 国的一些企业也开始引进了股票期权报酬计划,本文试图探讨在我国的实际 情况下经理股票期权机制在我国上市公司中运用的必要性与条件,并对在设 计中的几个关键方面提出建议。 全文共分为四个部分: 第一部分是股票期权概述,介绍了股票期权的涵义、特征、分类,回顾 了股票期权的发展状况,最后简要介绍了股票期权的衍生产品; 第二部分首先论述了股票期权的理论基础与激励效应,进而介绍了股票 期权效应的实证研究的结论,并对此进行了分析,最后提出股票期权在运用 中可能会有的缺陷; 第三部分探讨了在我国上市公司中运用股票期权机制的必要性与条件, 对股票期权机制在我国的实施状况进行了概括,提出了发展的政策建议。 第四部分对我国公司股票期权机制设计中的几个具体问题提出了意见与 建议。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:F244;F832.5

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
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【共引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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【二级引证文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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