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《暨南大学》 2000年
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《案例》:SFH公司如何提高员工的积极性——激励机制变革研究

徐进  
【摘要】: 本文是一篇人力资源管理案例,主要由两部分组成:案例 正文和案例分析。 案例正文部分以SFH公司为研究对象,采用实证研究的方 法,叙述了SFH公司在其发展过程中,面对自身存在的问题,如 何完善激励机制,以激发员工的积极性,从而取得人力资源优势 的改革历程。 案例分析部分,笔者本着理论联系实际的宗旨,运用现代 企业人力资源管理理论,结合自己的企业管理经验,对SFH公司 在激励员工方面前期的失败和后期的成功进行了深入的剖析,最 后针对不断发展的员工需求和人力资源管理全球化趋势提出了注 重“零成本”激励、考虑激励的系统效应、实施激励战略等点滴 见解,以供参考。
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