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《暨南大学》 2001年
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《案例》:中国银行广东省分行——人力资源开发与管理研究

皮卫东  
【摘要】: 银行企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,它是整个国民经济健康发展的保 障与前提,而四大国有商业银行又是我国银行业的主体部分,因此,进一步深化国有 商业银行改革非常重要。而国有商业银行受旧的计划经济体制影响深远,深化国有商 业银行改革首先需要使其真正建立现代企业制度,人力资源管理与开发的改革是一个 良好的切入点。 有鉴于此,本文在调查研究的基础上,编写了中国银行广东省分行关于人力资源 管理与开发的案例,并运用相关理论对案例作出分析,以期在此领域能提出一些可资 参考的建议。在案例正文部分,论文对中行的人力资源现状进行了剖析,指出目前存 在的问题主要是:仍然未能实现真正的企业化;激励机制不够完美;培训体系不够科 学、全面;绩效评价体系尚待健全;人才,尤其是青年人才的潜力有待进一步开发。 在案例分析部分,笔者试图运用人力资源管理与开发的有关理论,针对中行的实际情 况,提出改善中行人力资源管理与开发工作的方案;首先,明确人力资源管理战略, 确立以人为本的管理思想,建立企业化的管理制度;第二,切实改善人力资源管理的 基本职能,包括获取、保持、发展、评价与调整等方面;第三,加大人力资源开发力 度,培养与壮大青年人才队伍,建立企业发展所需人才库;第四,改善人力资源管理 与开发所需的配套政策与措施,包括外部的市场经济体系、社会保障制度、规范化劳 动关系、畅通的人才交流渠道与内部的企业文化、办公自动化等方面。 本文最大的贡献在于运用实证研究的方法,为中国银行广东省分行的人力资源管 理与开发提供了一整套可行的改进方案,并突出了指标化、标准化、程序化和制度化。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F832.3

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
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