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《暨南大学》 2002年
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公平理论:理论与应用研究

梁云  
【摘要】: 公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。在一个公平的环境下,可以激励员工的工作积极性。 对于公平理论中的投入和报酬通常都是进行定性的描述。本文运用定量分析的方法和技术,从公司付出的角度研究和探讨了员工报酬的定量综合计量评估方法;从公司绩效考核的角度研究和探讨了员工投入的定量综合计量评估方法。在此基础上,对公平理论中的内部公平、部门公平以及外部公平进行了定量研究。 在理论研究的基础上,以某企业进行绩效考核的资料为背景,对前面理论研究的理论和方法进行了一些相关的实证研究。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 牛春华;经营者综合评价研究[D];暨南大学;2003年
2 陈善国;企业员工公平观特征及管理对策研究[D];重庆大学;2005年
3 吴岚;企业薪酬管理中的公平问题研究[D];郑州大学;2007年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
1 杨万夫;;“软硬兼施”比较定量测评与优选干部方法[J];中国人才;1990年12期
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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3 羊卫辉;商业地产中地产与零售企业间的协同效应研究[D];暨南大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 乔小琴;基于灰理论的土石坝安全监控综合评价模型研究[D];郑州大学;2010年
2 王代诚;农信社人力资源管理问题的研究[D];山东农业大学;2010年
3 周海莹;OMA公司薪酬体系研究[D];大连理工大学;2010年
4 闫爽;锦州石化热电公司员工激励方案研究[D];大连理工大学;2010年
5 郑婧;阜新市细河以北主体功能区工程地质环境质量综合评价[D];辽宁工程技术大学;2009年
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7 陈致印;枸杞速溶粉的研制及品质评价[D];甘肃农业大学;2010年
8 陈晓冰;基于模糊权距离理论的环境评价方法研究[D];大连海事大学;2010年
9 马有田;企业工程项目中人力资源配置管理研究[D];中国海洋大学;2010年
10 王亮;凡纳滨对虾(Litopenaeus vannamei)冰温气调保鲜技术的研究[D];中国海洋大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 胡万蓉,王任重,贾善敏;现代绩效考核体系的构建[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2005年04期
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 赵波;国有企业员工分配公平感及管理对策研究[D];湖南大学;2001年
2 孙保胜;公平观视角下的西部大开发[D];浙江大学;2002年
3 刘亚;组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D];华中师范大学;2002年
4 漆怡如;新经济下我国企业薪酬体系的问题研究[D];江西财经大学;2002年
5 余功钰;企业薪酬激励的公平性研究[D];广东工业大学;2003年
6 王淑红;绩效管理及其对组织公平感的影响研究[D];华中师范大学;2003年
7 王水珍;惩罚公平判断及其责任归因研究[D];华中师范大学;2003年
8 赵芬妮;试论人力资源管理中的公平问题[D];西安建筑科技大学;2003年
9 丁辉;薪资程序公平与薪资满意度的相关研究[D];苏州大学;2003年
10 陈志刚;员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D];浙江大学;2003年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 聂国庆;;关于中小商业银行人力资源管理的思考——人才队伍现状及建设的路径[J];经济师;2010年11期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 明星;农垦国有资产财务绩效评价研究[D];华中农业大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王捷;垄断企业公平性薪酬结构研究[D];南京邮电大学;2011年
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6 阮静娴;ZH房地产公司薪酬满意度多维度研究[D];西南交通大学;2011年
7 赵希;企业员工组织公平感对沉默行为的影响[D];湖南师范大学;2012年
8 景翔雁;MT公司销售人员流失研究[D];山东大学;2012年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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10 何大军;高层管理团队社会资本对企业多元化战略与绩效的影响[D];复旦大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 梁云;公平理论:理论与应用研究[D];暨南大学;2002年
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8 马硕;企业人力资本投资风险控制研究[D];西南财经大学;2007年
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