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《暨南大学》 2002年
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人力资本产权与实现机制分析

钟庆才  
【摘要】: 人力资本产权问题研究的意义重大。从实践上看,人力资本产权制度在中国还尚未建立起来;从理论上看,人力资本理论土要研究了人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、收入分配关系等,而对人力资本产权的研究只是片言细语偶尔提到(贝克尔,1964,1967)。现代产权理论利现代企业理论关于企业所有权的安排主要集中在:一是古典企业的所有权的安排(阿力饮利德姆塞茨,1972:德姆塞茨,1988;哈特,1986,1990,1995);二是股份制公司所有权安排(迈克尔·詹森和麦克林,1976;法马,1980,布莱尔,1995)。但他们这些研究强调是个人财富(非人力资本)的重要性,认为企业所有权问题主要是非人力资本所有者之间安排,而忽视了人力资本产权问题的研究。对人力资本产权问题作开拓性研究的是少数几位中国学者(张维迎,1990;周其仁,1996;杨瑞龙、周业安,1997;方竹兰,1997;何承金、唐志红,2000;李建民,1998;黄乾,2000),上述学者丌没有全面系统地进行全方面研究,绝人部分学者是在对企业理论的探究中来阐发人力资本产权问题的。本文将人力资本理论、制度经济学、产权经济学以及现代企业理论结合起来,通过理论分析、过程描述和实证研究的方法,全面系统探讨了人力资本产权问题,初步构建了一个较儿完整的人力资本产权理论的分析框架,并对国有企业家人力资本、国家公务员人力资本、高等院校人力资本的价值实现问题进行了实证分析和研究,提出一些政策性建议,以弥补现存理论上不足利为解决现实问题提供理论依据。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F240

【引证文献】
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【同被引文献】
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