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《暨南大学》 2004年
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企业内部劳动力市场研究

谌新民  
【摘要】:本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的运行机制以及在中国国有和民营企业中的运用。认为企业内部长期雇佣承诺、内部晋升和报酬后置等特征,有利于节约替代成本、降低道德风险、增加特殊人力资本的积累和解决异质性人力资本定价困难。 本文着重探讨了内、外部劳动力市场运行机理存在的差异。在分析了企业内部劳动力市场的供求、竞争与合作、薪酬决定等三个机制后,将企业内部保障作为提高企业效率的第四机制。认为要在企业内部激发竞争活力,在外部利用资本、产品和劳动力市场的竞争压力来维持其运行效率。同时应从内外两种市场的配合来设计经营者的薪酬制度。 在专题研究中,指出传统体制下国有企业效率低下的核心症结是内部劳动力市场运行机理失调,就业和工资的双重刚性使它们在内部劳动力市场上丧失了激励功能,在外部劳动力市场上丧失了资源再配置的功能,应从内外部劳动力市场关联的角度提出解决国有企业低效率和就业困难的思路。在民营(家族)企业内部构建人力资本投资激励的微观机制是其健康发展的前提,内部劳动力市场的运行效率将在一定程度上决定企业发展趋势。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 凌云;内部劳动力市场的机理及在我国企业的运行效率研究[D];首都经济贸易大学;2010年
2 任宇;基于产业组织视角的企业人力资本投资行为研究[D];暨南大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 郝瑞佳;军队文职人员薪酬制度研究[D];国防科学技术大学;2010年
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前8条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 权冬生;论我国内部劳动力市场法律规制的完善[D];南京大学;2011年
6 陈剑;内部劳动力市场的经济阐释及应用研究[D];华南师范大学;2003年
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9 郝少春;内部劳动力市场运行有效性评价模型及其在我国企业中的应用[D];湖南师范大学;2011年
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