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《暨南大学》 2005年
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公司内部治理的理论与实证研究

周国林  
【摘要】:公司治理(corporate govemance)在世界范围内引起广泛关注也不过二十几年的时间,而在我国还不到十年,理论界对这一问题的研究尚未形成完善的体系,但其影响之大,发展之快,则是人们始料未及的。公司治理对于国企改革与证券市场的健康发展有着重要的意义。 本文在对公司内部治理理论进行概括与梳理的基础上,考察了中国公司内部治理的实践情况,并利用平行数据对中国上市公司内部治理的效应进行了实证分析,同时用三个典型公司对内部治理的有关问题作了进一步阐述,最后提出了相应的对策与建议。全文共分为六章,其主要内容如下: 第一章主要介绍了论文的选题背景、公司治理的概念、源起、公司治理的结构层次及其特征、本文的写作思路、方法、创新与不足。 在第二章中,我们首先对股权结构的研究历史与现状进行回顾与评论,接着考察中国上市公司股权结构的现状与存在的问题,然后是股权结构与经营绩效的实证研究。 中国上市公司的董事会与治理效应研究安排在第三章进行。本章先在对有关研究进行评述的基础上,然后对董事会与经营绩效的关系进行实证检验。 第四章首先对有关激励理论进行了评述,接着对经营者激励机制在各国的实践进行了研究,然后在考察我国国有企业经营者激励现状的基础上,对上市公司激励机制与经营绩效进行了实证研究,并分析管理层收购给上市公司带来的影响。 第五章是案例分析,用中国上市公司的案例来说明股权结构、董事会、经营者激励等方面的有关结论。 在前文研究的基础上,最后一章提出了有关股权优化、董事会建设、激励机制设计等方面的系统化建议。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F276.6

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【参考文献】
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