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《暨南大学》 2005年
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人力资本价值计量研究

庄学敏  
【摘要】:本文在对人力资本的价值与价格进行辨析的基础上,从经济学和会计学的角度探讨了人力资本价值计量的理论问题,认为人力资本价值应该纳入企业价值信息系统,企业价值分析应该增加对人力资本价值的分析,以利于企业内外信息使用者的需要。考虑到人力资本价值信息的经济性、有效性、可靠性,人力资本价值在目前阶段应与企业会计信息系统结合。这样,为提高该信息与会计信息的兼容性、可比性以提高其决策有用性,人力资本价值计量应该遵从会计计量的规则和框架。据此,本文发展了一种基于财务指标的人力资本价值计量模型,并根据该模型对我国A古市场信息技术产业上市公司2002——2003年度的人力资本价值进行了计量;再利用其股价反应对该模型的效果进行了检验,实证研究结果表明股价与人力资本具有较强的正相关关系。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F235

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【参考文献】
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