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论人力资本出资风险的法律控制

罗剑锋  
【摘要】:人力资本出资是公司资本制度发展的必然趋势,是尊重知识,尊重人才的现代社会理念发展的必然结果。从法律的角度上讲,人力资本是指出资人依照法律拥有的或控制的凝结在人体内的具有经济价值的知识、技能、智力和经验。从《公司法》资本的角度考虑,人力资本具有稀缺性、可支配性、对公司成长具有有益性以及能够保证债权人利益,因此能够成为《公司法》意义上的资本。从实践角度来看,从1999年开始,一些大中城市出于引进人才考虑,纷纷出台了允许人力资本出资的规定,而2005年3月上海市制订的《人力资本出资试行办法》以及2006年3月温州市制订的《温州市人力资本出资入股认定办法(试行)》将有关人力资本出资的讨论推向了高潮。尽管这些地方立法性文件规定比较简单,但是它指明了公司资本制度的发展方向——人力资本出资迎合了现代知识经济社会的需要,是历史发展的必然。然而,由于法学界对人力资本的研究集中在论证人力资本出资的正当性问题上,对制度的构建并没有提出具体的立法建议,本文是在已有理论的基础上,以人力资本进入企业、人力资本在企业运营中以及人力资本退出企业为研究范围,对规制人力资本出资给公司和公司债权人带来的风险提出立法对策。


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