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跨国公司外派经理选择方法与开发机制研究

付丹  
【摘要】:本文针对跨国公司外派经理的选择问题,给出了一种实用的决策分析方法;并讨论了外派经理开发机制。论文从分析外派经理的职责和素质入手,首先,根据外派经理的职业特点和管理任务,引入多元智商、学习方式和思维风格等概念,建立衡量外派经理综合素质的有效标准;然后,考虑指标的主观判断因素,引入模糊数概念,并基于理想点法给出一种多指标决策方法;最后,结合案例从职前培训和在职培训两个方面讨论外派经理的培训方式。


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