诚信领导的内容结构及其相关研究

【摘要】： 本研究首次对诚信领导的内容结构进行了实证研究，并以此为基础，第一次用实证方法探讨了诚信领导与相关变量的关系。本研究的调查主要在广东、北京、台湾地区进行，在正式调查阶段共发放问卷1475份，回收有效问卷1314份。本研究取得了以下研究成果： 1．通过探索性因素分析(N=523)和验证性因素分析(N=428)，构建了包括下属导向、循规蹈矩、领导特质、诚实不欺和正直无私等五个维度的诚信领导五因素模型，获得了信度和效度都比较理想的诚信领导量表。 2．通过回归分析，发现了诚信领导能够显著预测下属的满意度、角色绩效、组织认同、同事间利他行为等效果变量，但诚信领导不能显著预测下属的离职意向。 3．运用层次回归技术，发现领导信任及信任氛围是诚信领导和效果变量之间的中介变量，并发现了一个诚信领导影响效果变量的作用机制。 4．运用层次回归技术，发现领导能力是诚信领导和效果变量之间的调节变量。 5．通过t检验和方差分析，发现部分人口学组织学因素对诚信领导有影响。 6．通过验证性因素分析(N=363)，发现台湾地区具有与大陆相同的诚信领导内容结构。 7．本研究获得的实证研究结果与凌文辁教授的CPM理论的观点相一致。