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澳门最低工资测算模型及决策支持研究

何锡江  
【摘要】: 本論文研究屬於全國哲學社會科學規劃辦公室課題《我國最低工資調查方法與統計測算模型研究》中的部分內容'也是《廣東省最低工資研究》項目的延伸。在一國兩制強大生命力的作用下'本論文研究獲得了我國科研力量的支持和幫助,讓筆者創建出一個完整的澳門最低工資統計測算研究框架。 最低工資近年成為澳門一項重要的社會民生議題,多個勞工團體數度高調要求制定最低工資,希望藉此分享經濟發展成果,抵禦通貨膨脹對實際收入的蠶食,保障基本生活水平。但資方對最低工資的釐定卻存有疑慮,恐怕最低工資水平偏高,會對企業的利潤和競爭力構成影響。政府對最低工資的態度較為正面,並於2007年下半年對政府外判的清潔和保安工人支付最低工資,金額在整體中位數一半以上。無容置疑,如何釐定最低工資標準是一個至關重要的問題,本文針對澳門的情況展開研究,嘗試構建一套適合澳門需要的最低工資運行機制和統計測算模型,為合理確定最低工資水平提供參考。本文的主要內容包括以下幾個方面: 1.以詳實的華文內容闡述世界各地最低工資的實踐和研究經驗,藉此為本文和將來有志研究最低工資的人士提供寬廣的國際視野,並展示國內外最低工資制度和研究的發展差異,為澳門最低工資制度和統計測算研究提供重要的實踐經驗和理論參考。 2.對澳門歷年的收入分配進行實證分析,運用幾種國內外常用的最低工資統計測算方法推算澳門近年應有的最低工資水平,以定量的分析方法反映澳門最低工資的社會背景。 3.為了分析各主要經濟因素與工資的關係,本文採用了灰色系統測算各因素之間的關聯度'並構建它們的關係指標,為進一步建立最低工資測算模型提供依據。 4.在最低工資調整過程中,往往需要對一些經濟因素進行預測,本文運用了神經網絡、灰色模型、指數平滑等多種預測方法進行預測,並對預測效果進行尋優篩選,嘗試探索出一個可行的預測方案。 5.為最低工資調整提供決策支持方案,運用聚類、判別分析、神經網絡、邏輯關係等方法探索最低工資調整的決策函數和規則,從歷史數據中篩選出標準樣本,並對待判樣本進行多角度的科學決策分析。 6.創建基於收入分配的最低工資測算模型、收支比例平衡最低工資模型和最低工資調整模型,基於集體談判的行業最低工資模型,對傳統的恩格爾係數法、馬丁法等最低工資測算方法進行適合澳門實際所需的改進和本土化,結合比重法、ELES等測算方法,對澳門近年最低工資水平進行實證研究。


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1 何锡江;澳门最低工资测算模型及决策支持研究[D];暨南大学;2008年
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