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高管团队特征与企业R&D投资

王伟  
【摘要】: 在竞争日益激烈、知识经济迅速崛起和全球经济一体化进程不断加快的背景下,企业必须通过持续性的RD投资来培植企业的核心竞争力,为企业提供持续发展的源动力。同时高层梯队理论告诉我们,企业的产出包括战略选择和组织效率,可以反映组织内高管团队的价值观念和认知基础。建立在这一理论基础上,本文从高管团队特征这一视角来揭示企业间研发程度的差异。 本文以制造业2006年公布研发数据的上市公司为样本,研究了样本公司高管团队的特征与企业RD投资之间的关系,结果表明:高管团队的平均受教育程度与企业RD投资显著正相关,团队成员中有技术性背景成员的比重与RD投资正相关,年龄的异质性和职业背景的异质性与企业RD投资正相关,高管团队规模与企业RD投资负相关,同时在考虑到CEO与高管团队成员的显著差异,本文单独用CEO人口特征与企业RD投资进行回归,结果显示,CEO的特征对企业RD投资的解释力度不够高管团队,这从一个侧面在现代复杂的经营环境中,企业不是靠一个人来应对复杂的外界环境的,战略决策的选择更多的是一个团队集体智慧的结果,从而证实了企业管理是一个分享过程的观点。对国有企业和非国有企业分组回归验证了与国有企业相比,非国有企业的高管团队其企业的研发决策更有自主权。


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