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《暨南大学》 2009年
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消除就业性别歧视的公共政策研究

陈秋娴  
【摘要】: 在我国各种保障女性权益的法律法规的规范下,就业市场仍然出现严重的性别歧视。就业性别歧视问题的存在必然会阻碍社会的和谐发展,消除就业中的性别歧视是当代值得思考的问题。本文针对如何消除就业性别歧视的公共政策进行探讨研究。首先,回顾现有的消除就业性别歧视的公共政策,并结合对就业市场中的各种对女性歧视的现状进行分析,从现象到本质,揭示现阶段就业性别歧视难以消除的原因。进一步对我国消除就业性别歧视的公共政策的可行性及弊端进行分析,重点分析公共政策在实际运作中缺乏操作性。其后,通过对国外及港台地区的消除就业性别歧视的公共政策的介绍,并结合我国具体的国情,提出消除我国就业性别歧视的公共政策的建议,对我国女性权益宏观上的保障和调节、营造和谐社会都具有重要的实践意义。 本文的宗旨在于通过对我国现有的就业性别歧视的公共政策的分析,揭示出公共政策缺乏实际操作性是现今我国就业性别歧视难以消除的重要原因所在,并提出实际可行的解决方案。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:D442.6;F249.2

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【参考文献】
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