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《暨南大学》 2009年
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求职者面试作伪行为及影响因素研究

刘志刚  
【摘要】: 求职者面试行为是面试者为了给面试官留下好的印象,获得较高分数而对面试中的提问所做的蓄意性歪曲反应,是一种做出虚假表现的不诚实性印象管理行为。 本研究应用心理学实证研究方法开发了求职者面试作伪量表,探讨了面试作伪行为的结构维度以及影响因素。具体而言,本研究在文献调查、焦点小组讨论、深度访谈和开放式问卷的基础上,收集面试作伪行为的原始条目,编制初始量表,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式的求职者面试作伪行为量表。对调查而来的数据,运用探索性因素分析得到了求职者面试作伪行为的结构模型,并运用验证性因素分析对模型进行验证。本研究还探讨了面试作伪行为的影响因素,求职者马基雅维利主义水平对其面试作伪行为的影响及其求职者自我监控水平的作用。最后分析了求职者面试作伪行为在人口统计学变量和组织学变量上的差异。研究结果表明: (1)求职者的面试作伪行为由四个因子构成,分别是:适合度提升;良好形象创造;工作经历篡改和面试官讨好。 (2)“求职作伪行为调查问卷”的信度和效度分析结果表明,该问卷具有良好的分半信度、同质性信度、结构效度和内容效度,符合心理测量学的要求。 (3)通过多元回归分析发现,求职者马基雅维利主义倾向和自我监控水平对其面试作伪能力有显著预测作用。求职者自我监控水平在马基雅维利主义倾向影响面试作伪行为中的部分中介效应显著。 (4)通过对不同人口统计变量在求职者面试作伪行为及个维度的差异比较发现,求职者的面试作伪行为在性别、年龄、教育水平、专业类别、面试次数五类人口统计学变量上存在显著差异,而在工作年限差异则不显著。
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:B849;C913.2

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【引证文献】
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