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《汕头大学》 2002年
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私营企业员工持股与治理机制的优化

罗头军  
【摘要】: 员工持股计划作为一种创新性的企业制度安排,在实践中已初步显示出其生命力。本文讨论这一制度安排与私营企业治理机制演进的关系,重点解决三个问题:“为什么实行员工持股计划?”“实行员工持股计划有何好处?”“怎样才能实施好员工持股计划?” 首先,从人力资本内涵来阐述员工持股制度的理论基础。其次,本文构建一个企业所有权结构模型。根据模型推导,结合私营企业所有权与控制权的演进过程:“集中对称—→分离—→分散对称”进行分析,得出私营企业两权演进是一逐步优化过程的结论,而员工持股作为两权分散对称的实现形式,从理论上讲,其实施可使私营企业内部治理机制达到优化。在此基础上,总结出员工持股使企业治理机制优化的三大效应:监督约束效应、激励效应、筹资效应,并佐以相关案例进行实证分析。最后,针对我国私营企业员工持股实践中所存在的问题,提出有关如何完善我国私营企业员工持股计划方面的建议。
【学位授予单位】:汕头大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F276.5

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