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《华南理工大学》 2010年
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企业员工录用和解雇的法律问题研究

王红枝  
【摘要】:企业从录用员工,到正式用工,双方签订劳动合同,再到解雇员工,整个过程,穿插着平等主体之间的民事法律关系、管理与被管理之隶属关系所对应的劳动法律关系,涉及不同的权利义务关系,研究处理的法律依据亦有所区别。 我国的劳动立法在不断完善过程中,近三年来先后颁布并实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规,对企业而言,研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。本文基于明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者及用人单位的合法权益,更好预防和减少劳动争议,构建和发展和谐稳定的劳动关系出发,通过对企业员工录用和解雇的现状分析,在劳动法律、合同法律基础上,尝试为完善企业员工录用和解雇的立法和司法提供借鉴,为企业人力资源录用和解雇操作实务提供解决办法。 本文由四部分内容组成: 第一章是企业员工录用和解雇的法律界定。主要介绍“录用”的定义、劳动合同与民事合同、劳务合同的区别、解雇的定义、解雇的种类。 第二章是具体研究企业员工录用的法律分析。通过案例分析,介绍录用通知的法律性质和法律效力、撤销录用通知的法律效果,解剖录用条件的重要性,指出劳动合同订立的注意事项。 第三章是具体研究企业员工解雇的法律分析。通过解雇权正当性、积极后果、消极后果的法理分析,归纳出了解雇权行使的实体性条件—正当事由、禁止性条件—解雇禁止、程序性条件—规定程序,并介绍了解雇补偿制度。 第四章是完善我国现行企业员工录用与解雇制度的对策。提出企业员工录用和解雇制度立法和司法的完善,并为企业人力资源操作实务提供解决办法。 本文的亮点是:通过对企业员工录用和解雇的法律问题的研究,既提出立法和司法上的借鉴,又为企业人力资源解雇的操作实务提供解决办法。但由于笔者学识有限,本文肯定还有诸多不足之处,全当抛砖引玉。
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D922.5

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