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《华南理工大学》 2011年
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基于知识市场的企业内部知识共享激励机制研究

郑超然  
【摘要】:知识是现代企业的核心竞争力。在企业中,当且仅当知识被应用才能创造价值。然而,对知识的需求与知识的供应往往并不匹配,这就需要一个共享激励机制来实现知识的共享与流动。企业内部的知识市场机制正好能满足这种需求。 本文对知识市场理论在企业内部的知识共享中的应用进行研究,通过对知识市场各要素以及知识市场交易特性的分析,引入马斯洛需求理论对知识市场的激励因素进行分析,并进一步发展细化企业内部知识市场因素理论。 在此基础上,采用实证的方式对企业内部知识市场各要素对员工个人共享意愿的影响进行研究。结合计划行为理论(TPB)构建概念模型,结合相关研究资料界定各变量在本研究中的可操作性定义。在此基础上,提出11个理论假设,并参考相关资料进行问卷设计,并通过问卷回收数据,然后采用SPSS13.0及AMOS7.0软件进行模型整体适配度分析与假设验证。在本研究中,企业内部知识市场支付机制中的互惠性对员工个人知识共享意愿不存在影响。通过各因素对共享意愿影响系数的计算,按照从重到轻的顺序排列对员工知识共享意愿产生影响的企业内部知识市场的因素为:非正式通路、声誉、利他主义、商品描述、正式通路。其中,非正式通路对员工知识共享意愿没有直接影响,而是通过其他因素产生间接影响。最后,在理论分析及实证研究结果的基础上提出企业内部知识市场的应用建议,并提出具体、可操作的示例方法。即基于项目视角的第三方经纪人的项目间知识交易以及基于员工个人知识资本增量的企业内部知识市场应用效率的整体判断两种方法。
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272;F224

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【参考文献】
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