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《华南理工大学》 2012年
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SG公司工会绩效考核体系优化设计

刘山彪  
【摘要】:新形势下,我国的劳动关系发生了巨大变化,衍生了诸多矛盾,劳动关系领域新情况、新问题不断出现。全面履行各项职能,扩大工作覆盖面,增强组织凝聚力,诚心诚意为广大职工服务,主动发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益成为当前工会工作的主要方向。在国有企业工会中,人力资源管理的理念落后、模式僵化,严重制约着执行力提升。通过开展绩效考核,调动工会干部的积极性、主动性和创造性,从而促进企业和谐劳动关系建设,引导优秀的工会干部脱颖而出,增强工会组织的凝聚力和影响力,具有很强的现实意义。 本文以SG公司工会为研究对象,以绩效考核和项目管理相关理论为基础,运用平衡记分卡、关键绩效指标法、目标管理法、360度绩效考评、工作分解结构法和层次分析法等技术方法与工具,设计出SG公司工会系统和工会干部的绩效考核体系。论文首先从SG公司工会基本情况和人力资源现状出发,结合问卷调查和专家咨询,查找存在的问题;在此基础上,提出了设计新绩效考核体系应遵循的原则,导入先进的管理理念,用平衡计分卡、工作分解结构法、360度绩效考评等方法,对SG公司工会绩效考核体系从工会系统、工会干部两个方面进行优化设计。采用比较加权法、层次分析法及专家咨询法确定指标的权重,并对考核周期、考核主体、实施和保障措施提出有针对性的建议。
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F249.26;D412.6

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