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《华南理工大学》 2017年
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东莞供电局安全文化建设的研究

吴蓉  
【摘要】:安全文化是在长期的安全生产过程中沉淀下来的,被员工所熟知并广为流传的安全意识、安全习惯和安全能力的行为表现。它是根植于企业员工身心里面的行为习惯,供电企业保障着万家灯火,南网情深。但是由于电力不能储存的特质,这就要求在电力输送过程中,买电和输电必须同时之间完成、不能延迟、无时间差。因此,供电企业安全文化建设对企业内部和外部都具有很高的意义。企业安全文化建设是企业“软实力”的一种表现,良好的安全文化将对安全生产有着不可估量的作用,无论是人员应急管理、事故事件防范、安全监管、客户服务等等方面,都将通过一种和谐的团队互助的安全文化氛围来感染人,从而达到协调的人、机、环境交互界面,对企业安全基础、安全保障、安全环境、安全意识和、安全能力、安全行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为、物的不安全状态等产生控制作用,以达到减少人为事故事件发生的效果。良好的安全文化氛围,所带来的好处是不可估量的。电力企业有着与其他企业相同的属性,同时也有其独有的特点,电能的生产和消费同时进行的特点,需要电力企业建立良好的安全文化,保障电能生产、输送的每个环节的安全。安全文化的开展形式允许百花齐放,但是,文化建设的终极目标是一致的,打造“本质安全型”企业。本文在总结分析了安全文化的起源与发展、总结了供电企业安全文化的构建,并在此基础上,对东莞供电局安全文化建设情况进行了系统的梳理分析,通过问卷调查、现场访谈、资料查阅等形式,覆盖领导、管理层和员工层,调查分析安全文化建设现状。针对存在的问题,根据东莞供电局特点,结合供电企业安全文化建设需求,契合我局的安全生产实际情况,在承接东莞市“厚德务实,海纳百川”的文化底蕴的基础上,经过长期和全面的安全文化调研,最终形成了具有东莞特色电力安全文化品牌。并结合海报、视频等宣传资料,推广品牌的宣传力度,发挥文化的凝聚人心、积聚士气、汇聚力量的重要作用,为推动东莞供电局打造“本质安全型企业”提供文化支撑。
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F426.61;TM08

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