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《华南理工大学》 2017年
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建筑施工企业绩效考核体系设计研究

黄波  
【摘要】:在当前经济中高速增长的环境下,固定资产投资增速放缓导致新增订单量下降。同时近两年地产行业的受宏观调控影响,新开项目放缓,竞争日益激烈。为了保持企业持续发展,建筑企业纷纷提出“转型升级”,一方面向管理要效益,提倡精益化管理;一方面转向新兴业务,谋求新的发展之道。A公司是一个较为典型的单纯以工程总承包为主业的建筑施工企业。通过近30年的发展壮大,在人力资源、市场竞争能力、企业管理等方面均有较好的发展基础。作为央企成员单位,在行政和市场双重压力下,A公司积极调整发展战略,开始调整原来传统的房建业务承接与实施,加大了新市场开拓,培育新盈利模式。在规模和质量并重的战略指引下,进一步提升盈利能力,提高企业管理能力,加强内部管控成了企业的亟待解决的问题。在这几年的发展过程中,A企业一直在探索和实践完善绩效管理体系,通过优化绩效提升员工的能动性,更好的将组织目标落实到员工工作目标。本文先总结了国内国外绩效考核的发展情况,对相关理论工具的应用进行了梳理。随后对A企业现有的组织架构、薪酬绩效管理情况进行了管理诊断,指出企业当前管理的不足。文章的核心内容是结合A企业三级管理、组织架构,设计了建立以平衡计分卡、EVA为基础的分层分类的战略绩效指标体系。对A公司总部机关、事业部、项目团队和个人进行绩效考核评价,并进行了运行检验。实践结果表明设计的考核体系能够综合考评各级团队和个人的绩效表现,拉开绩效优劣的收入差距,调动员工积极性。最后对本文的工作和进一步研究的问题进行了总结和展望。
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F426.92;F406.7;F272.92

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