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《华南师范大学》 2006年
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军队士气模型、影响因素及其激励机制研究

李春苗  
【摘要】:士气是军事心理学的核心概念之一,最早起源于古代哲学家、军事家对军事行为的反思。自人类出现了武装冲突,士气就在战争舞台上扮演着极为重要的角色。在现代战争中,士气在军事组织管理中占有着相当重要的地位。本研究循理论性、清晰性、系统性和实用性的原则,通过理论分析、实地考查、问卷调查和实验研究的方法,并运用建模技术,深入探讨和研究了军队士气模型、影响因素及其激励机制。本研究共分四个部分:第一部分是军队士气的理论与研究,主要包括五个方面,一是中国古代军队士气涵义、士气的激发、士气的运用;二是军队士气的内涵;三是军队士气的维度;四是军队士气的主要测量工具;五是军队士气的作用及其机制。第二部分是军队士气的模型研究,该部分的研究首先采用理论借鉴法、实地调研法、开放问卷法、关键事件技术和专家评估法,编制了军队士气的初始量表,先后选取550个和825个被试进行施测,对统计结果经过多次的项目分析和因素分析,反复删减不符的题项,最后形成53个题项,探索性因素分析获得六个因素:使命意识、荣誉感、团队精神、组织认同、工作热情和战斗信心,二阶因素分析获得一个因素,初步建立军队士气模型;以探索性结构研究所获得军队士气的模型作为假设模型,选取1130个军人被试进行施测,结果采用Amos4.0软件进行验证性结构模型分析,结果验证了探索性的结构研究的模型,并根据修正指数进行了量表简化,然后进行军队士气各模型的比较分析,结果显示二阶一因素一阶六因素模型为最佳模型,一阶六因素包括使命意识、荣誉感、团队精神、组织认同、工作热情和战斗信心;最终形成了41个题项的军队士气量表,信度、效度检验均为良好,可用于军队士气的测量和研究。第三部分主要是采用实验研究的方法来研究军队士气的影响因素。首先编制了军队士气影响因素的问卷,通过施测分析,形成了11个题项的正式问卷,建立了军队士气影响因素的模型,其次采用模拟战场护送伤员演练的实验方法,运用多元回归和层次回归分析对军队士气的影响因素和影响效果进行探讨。结果表明,增加团队互动程度、进行目标强化和提高领导个人水平有利于形
【学位授予单位】:华南师范大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:E0-051

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【引证文献】
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