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《海南大学》 2018年
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论我国劳动合同经济补偿金制度的完善

左锐  
【摘要】:十九大报告指出坚持在发展中保障和改善民生,增进民生福祉是发展的根本目的。因此关注和保障劳动者权益,不仅对维护劳资关系稳定意义重大,而且对改善民生、促进社会公平正义也有着深远影响。经济补偿金作为劳动合同法中的重要制度,通过对劳动者的倾斜保护以修正失衡的劳资利益关系。但是,我国劳动立法对经济补偿金的性质没有明确的定位,这也为用人单位规避经济补偿金的法律适用提供了空间,而且通过对国内外经济补偿金制度的立法研究,我国的经济补偿金适用范围和支付水平都处在较高的位置,加大了实践中操作的难度。文章从结构上共分为四部分:第一部分是对经济补偿金的基本理论进行阐述,本章的研究重点是对经济补偿金的性质进行界定,得出改良主义下的“用人单位帮助说”更能符合当下经济补偿金的新形势。第二部分是介绍我国现行劳动合同经济补偿金制度的立法规定,主要包括经济补偿金的适用范围以及关于经济补偿金的支付标准和支付方式。第三部分主要介绍不同发达国家和我国港台地区关于经济补偿金的规定,并总结其他国家和地区的成熟经验,从而为完善我国的经济补偿金制度提供建议。第四部分提出了我国劳动合同经济补偿金的现存问题,主要包括:经济补偿金制度与失业保险金制度的失衡;协商解除劳动合同时区分解除由谁提出的规定过于严苛;经济补偿金的适用范围过大;经济补偿金的支付标准和支付方式的问题以及对违反经济补偿金制度的救济途径不足。第五部分是完善经济补偿金的具体措施,主要体现在:实现经济补偿与失业保险的双向改造:对协商一致解除劳动合同支付经济补偿金时进行区分;对经济补偿金的适用范围进行限制;完善经济补偿金的支付标准和支付方式以及完善经济补偿金制度的救济途径。
【学位授予单位】:海南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.5

【参考文献】
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