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《海南大学》 2017年
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中小家族企业委托代理机制及其优化研究

杜亮  
【摘要】:随着1978年我国发展思路的调整,给经济发展尤其是中小企业的发展提供了良好的条件和基础,促使我国的中小企业上了一个新的台阶。伴随着发展的高速度,中小企业逐渐暴露出一系列的问题和不足,一是普遍存活时间比较短,二是家族企业通常难以发展到较大规模,三是公司治理方式比较落后。这些问题或多或少都给中小企业发展带来很大的困难,基于文献指导和实践观察初步发现,其根本原因主要是企业的委托代理机制不健全所致。鉴于这种情况,本文将我国的中小家族企业作为主要的研究对象,对其发展中的委托代理机制进行深入探讨,发现其中存在的问题和原因,以便找到能够解决问题的途径和方式。本文的研究思路是这样的:一是在相关理论的基础上,对研究论点的提出以及必要性进行了详细的论述;二是结合我国中小家族企业的现状尤其是委托代理的情况,进行深入的分析,找到委托代理方面存在的不足和问题,并且结合这些不足和问题分析背后的原因;三是借鉴晋商的成功经验及其理念和方式,针对问题存在的原因,提出中小家族企业委托代理机制改进的相应意见和建议。经过研究,本文得到了如下结论:首先,中小家族企业委托代理中关键的因素在于进行委托的企业主方面,同时这也是在这个过程中产生问题的主要原因和以后改进工作的主要抓手;其次要想改进现状中的不足,就要将经营权和所有权合理有效的分离;最后从企业主方面提出了家族企业委托代理机制优化的具体对策建议,一是企业主本身加速自身知识的积累与更新,二是塑造企业主自我诚信并给予职业经理人充分的信任,三是建立有效的家族成员退出机制,最后就是建立有效的职业经理人激励与约束机制。从而使得委托双方互相信任,各负其责,各司其职,共同推动企业的发展。
【学位授予单位】:海南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F276.3

【参考文献】
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