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《海南大学》 2018年
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H集团女性职业生涯阻隔研究

滕延妍  
【摘要】:随着历史的发展与社会的进步,女性的社会地位与贡献越来越占据重要位置,在中国,女性大规模的登上了职场舞台,已然成为影响经济发展的重要力量。对于大多数普通职业女性而言,根深蒂固的社会角色属性依然严重影响着女性的职业心理及职业习惯,同时,构建于男权意识基础上的企业管理机构,也在有形和无形中给女性职业者带来不同程度的禁锢。由于女性在社会习俗、文化传统、生理因素及性别的角色认知等因素方面的限制,女性的职业生涯发展依然存在这样或者那样的障碍,在职场所面临的挑战也比男性从业者要多的多。本文从女性职业生涯发展阻隔的角度出发,开展文献综述,通过分析H集团的人力资源数据及对H集团干部员工的访谈,结合前期学者对职业生涯阻隔因素的研究量表对H集团女性职业生涯阻隔影响因素进行问卷调研,深入探索H集团女性职业发展的阻隔影响因素。本文依托社会性别理论、职业生涯理论为基础,通过问卷调查法、现场访谈法、案例分析法及文献研究法等对H集团女性职业生涯阻隔情况进行研究。首先通过对H集团人力资源数据进行细致分析,并结合访谈尝试总结H集团女性可能面临的职业生涯阻隔现象,进行描述性分析。初步总结出H集团女性可能涉及的职业生涯阻隔问题。其次,通过对基础数据及问卷结果的分析发现,女性的婚育状况、年龄、教育背景等因素对女性职业生涯阻隔现象有较为明显的影响作用。最后通过问卷及访谈对女性遭遇职业生涯阻隔现象的原因进行深入剖析,发现传统的社会观念、组织对女性的歧视、女性的家庭与职场多重角色冲突以及国家生育政策的引导对于女性职业发展均会产生比较大的影响。在文章的最后,通过对国内外一些针对女性职业生涯阻隔问题行之有效的措施研究及借鉴,结合H集团的实际情况,提出企业内部消除女性职业生涯阻隔影响的合理化建议,帮助女性提升其职业价值,获得相对公平的职场待遇。
【学位授予单位】:海南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:C913.68;F272.92;F562.6

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