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《深圳大学》 2018年
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我国绩效工资的劳动法规制研究

黎人豪  
【摘要】:随着2015年“大众创新、万众创业”政策的提出与落实,我国进入了一个企业数量不断增涨、高端人才的市场需求不断增高的时期。与此同时,如何激发劳动者的工作热情与创造灵感也成为了企业管理的重要任务。为了达到将劳动者的收入与企业的利益捆绑起来的目的,以标准工时制为基础,根据员工的工作成果或者企业利润来额外支付员工绩效工资的工资结构越来越具有普遍性。而在司法实践中,关于绩效工资给付在工资续付义务及加班工资基数问题上出现了大量同案不同判的情况。由于绩效工资这个概念在劳动法的立法中极少使用,但在现实生活中其作为工资组成部分普遍存在。法官在进行裁判的过程中不得不将其与立法中常出现的“计件工资”、“正常工作时间工资”等概念进行对应。这使得各个法官在判断上观点不一。基于此,笔者认为探求绩效工资的本质属性,明确其与劳动法常出现的概念如“计件工资”、“正常工作时间工资”的关系才能从根本上解决问题。本文以学理概念和实证研究为基础,了解绩效工资的概念及特征。并深入研究计件工资本质属性。通过绩效工资、计件工资、正常工作时间工资、奖金四者概念的对比,来剖析绩效工资的本质属性。再通过理论分析,阐述笔者对于绩效工资裁判的看法。以期形成一个比较有说服力的解释并对我国绩效工资的劳动法规制立法有所助益。基于研究本文得出如下结论:绩效工资,实践中也有“提成工资”、“效益工资”、“绩效奖金”的称谓,是指劳动者与用人单位约定,在基本工资之外另行给付的与劳动者的工作成果或用人单位的利润直接相关的浮动工资。绩效工资不是计件工资、也不是正常工作时间工资。其本质属于奖金的概念范畴。在司法实践中,对于绩效工资的裁判应比照奖金,依据劳动法第四十七条,除法律有其他明确规定的情况外,仅以绩效工资的支付条件为基础,判断用人单位是否应当支付绩效工资。
【学位授予单位】:深圳大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.5

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