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《广东商学院》 2012年
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制造业一线员工离职动因模型的实证研究

于风娇  
【摘要】:近年来,珠三角地区的制造业出现了一线员工大量流失的现象,严重制约了该区经济的发展。一线员工的大量流失不但给这些制造企业带来了较高的显性和隐性成本,更使其在金融危机之后陷入了“用工窘境”。因此,以典型的制造业基地—珠三角地区为代表,研究一线员工离职的动因和路径,有一定的理论与实践价值。 本研究从离职动因的角度出发,选取珠三角地区制造企业中的一线员工为研究对象,采用文献分析和实证分析相结合的方式,找出影响离职的主要因素,并构建模型分析离职路径,以期为解决制造业一线员工离职问题提供一定的参考。 本研究的结论主要包括:制造业一线员工的工作满意度、组织承诺、工作压力、薪酬福利、人际支持、分配公平、程序公平、工作成长机会和其他工作机会都对其离职意向产生显著的影响,而这些影响可以分为三类路径。
【学位授予单位】:广东商学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92;F425;F224

【参考文献】
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