收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

员工组织社会化、情感承诺与工作绩效关系实证研究

靳继超  
【摘要】:知识经济时代下,企业之间的竞争日趋表现为对人才的激烈争夺,如何提高员工的工作绩效便成为学术界和企业界关注的焦点。目前来看,工作绩效及其前因变量的研究已经取得相当丰硕的研究成果,然而在其众多前因变量中,关于组织社会化的研究则相对较少。在西方文化背景下,已有研究表明组织社会化会对个人工作态度、行为和工作绩效产生正向影响,而国内对组织社会化的研究多处于一种理论引进、评述的状态,对组织社会化和工作绩效关系的实证研究还并不多见。与此同时,多数研究已在情感承诺对工作绩效产生正向影响方面达成共识。因此,本研究引入情感承诺这一中介变量,在中国文化背景下研究组织社会化与工作绩效的关系,以期能为学术界和企业界提供借鉴和帮助。 以前人相关研究为基础,本研究构建了组织社会化、情感承诺和工作绩效测量量表,采用问卷调查法,考察了组织社会化、情感承诺和工作绩效三者之间的两两关系,进而将三者纳入到同一个模型中,探讨了组织社会化对工作绩效的作用机制,分析了情感承诺的中介作用。研究结果表明:企业员工组织社会化包括五个维度,分别是组织政治社会化、工作胜任社会化、组织语言社会化、人际关系社会化和组织文化社会化,同时情感承诺单维模型、绩效二因素模型在中国文化背景下也得到了验证;组织社会化及其各个维度与工作绩效及其两个维度显著正相关;组织社会化及其各个维度与情感承诺显著正相关;情感承诺与工作绩效及其两个维度显著正相关;情感承诺在组织社会化和工作绩效之间起部分中介作用;除组织政治社会化以外,组织社会化的其他维度通过情感承诺对任务绩效和周边绩效产生间接影响。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 刘芳;王浩;;组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究[J];软科学;2010年09期
2 朱爱琴;;中层管理者组织承诺与工作绩效相关性的实证分析——以新疆上市公司为例[J];山东纺织经济;2010年06期
3 王明辉;凌文辁;;组织社会化理论及其对人力资源管理的启示[J];科技管理研究;2008年01期
4 刘耀中;姜荣萍;;企业员工薪酬公平感实证分析[J];心理学探新;2008年03期
5 陈志霞;陈剑峰;;组织支持感影响工作绩效的直接与间接效应[J];工业工程与管理;2008年01期
6 陈志霞;廖建桥;;组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展[J];人类工效学;2006年01期
7 许科;王明辉;刘永芳;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[J];心理科学;2008年03期
8 郭萧;谭燕;;新员工社会化管理的过程优化分析[J];决策与信息(财经观察);2008年10期
9 曹卫国;李艳春;曹国兴;;科研人员职业承诺测量初探——基于科技企业的样本[J];科技管理研究;2010年07期
10 甘宁;;人与组织匹配作用探讨——基于组织社会化和员工绩效关系分析[J];现代商贸工业;2009年22期
11 姚琦;乐国安;;组织社会化研究的整合:交互作用视角[J];心理科学进展;2008年04期
12 成涌泉;生产组织社会化与人员零增长[J];邮电企业管理;1996年07期
13 于海波;李永瑞;郑晓明;;员工薪酬满意度及其影响实证研究[J];经济管理;2009年09期
14 喻自觉;凌文辁;;员工的组织社会化探析[J];经济论坛;2007年23期
15 张乐明;;基于组织社会化理论的新员工引导模型构建[J];生产力研究;2011年03期
16 夏凌翔,黄希庭;论工作满意度与工作绩效的关系[J];西南师范大学学报(人文社会科学版);2002年04期
17 谭亚莉,廖建桥;员工组织社会化理论的研究进展[J];人类工效学;2004年02期
18 谭亚莉;廖建桥;;企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究[J];工业工程与管理;2005年06期
19 陆昌勤;凌文辁;方俐洛;;管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系[J];北京大学学报(自然科学版);2006年02期
20 韩翼;廖建桥;;组织成员绩效结构理论研究述评[J];管理科学学报;2006年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王明辉;凌文辁;方俐洛;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
2 王明辉;凌文辁;方俐洛;;企业员工组织社会化内容的结构维度[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
3 钟燕;马红宇;;目标设置、自我效能、目标承诺对工作绩效的影响研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
4 胡三嫚;佐斌;;工作不安全感与离职意愿:工作绩效的调节作用研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
5 方华;;高校学报编校模式与工作绩效[A];学报编辑论丛(第十六集)[C];2008年
6 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
7 徐建平;;高校教师绩效的360度反馈评价研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
8 屈艳;井维华;;员工金钱心理与心理资本、工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
9 钟燕;;中小学教师工作绩效的研究述评[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
10 张天;曲夏夏;王丽萍;刑占军;;16PF对企业中层管理人员工作绩效的预测效度研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王明辉;企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2006年
2 廖明;管理者组织社会化的影响因素与影响效果研究[D];同济大学;2008年
3 谭亚莉;企业新进员工工作适应的发展模式研究[D];华中科技大学;2005年
4 周明建;组织、主管支持,员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
5 魏荣;企业知识型员工心理资本研究[D];合肥工业大学;2011年
6 高英;心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年
7 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
8 石清俊;我国社会转型时期政治控制分析[D];吉林大学;2005年
9 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年
10 王广新;组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D];吉林大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 靳继超;员工组织社会化、情感承诺与工作绩效关系实证研究[D];广西大学;2012年
2 王文敬;组织社会化对员工工作绩效的影响[D];浙江理工大学;2012年
3 张香美;员工组织社会化内容对情感承诺、组织公民行为的影响研究[D];浙江工商大学;2010年
4 陈鹏;家族企业员工组织社会化与工作绩效关系研究[D];广东外语外贸大学;2009年
5 李沙;初入职涯新员工工作嵌入对组织社会化绩效影响研究[D];武汉科技大学;2012年
6 李晶;上下级情绪智力对LMX和员工工作结果变量作用的研究[D];浙江大学;2008年
7 廖莉君;海归知识员工工作经验、人格特质与组织社会化的关系[D];华东师范大学;2012年
8 徐莹;新员工组织社会化障碍因素研究[D];吉林大学;2011年
9 李新昕;主动性人格对企业员工组织社会化的影响研究[D];南昌大学;2011年
10 穆建霞;组织社会化的影响因素研究[D];中国人民大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 辽宁省电力公司副总经理 大连供电公司总经理 石玉东 山东电力集团公司副总经理 青岛供电公司总经理 尹昌新 北京门头沟供电公司党委书记 郑丽红;既让马儿跑 也让马儿吃得好[N];中国电力报;2009年
2 刘绪东(作者系湖南省地方税务局稽查局局长);强化税务稽查流程监控 是提升工作绩效的关键[N];湖南经济报;2006年
3 记者 江泽丰黎旭升;市中院“发改率”全省最低[N];中山日报;2008年
4 沧州市财政局局长 杨洪榜;锐意改革 提高工作绩效和服务质量[N];河北经济日报;2010年
5 通讯员 张玲;市国安局掀起学习高潮[N];安康日报;2009年
6 新疆焉耆县财政局 赵国燕;如何客观评价政府采购工作绩效[N];中国财经报;2009年
7 黄涛 刘洪亮 记者 徐连宗;上海总队年终考评工作绩效论高低[N];人民武警;2005年
8 本报评论员 林密;社会组织社会化就是还权于民[N];经济观察报;2011年
9 记者 张莎实习生 王彦听;全市信访工作电视电话会昨召开[N];重庆日报;2007年
10 琚耀庆 李玉敏;创新党委工作方法的探索者[N];山西经济日报;2008年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978