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《广西大学》 2017年
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劳务派遣中同工同酬法律问题探究

罗恬  
【摘要】:我国在2012年颁布了《关于修改劳动合同法的决定》。《修正案》主要对劳务派遣业务做进一步规范,旨在保护被派遣工人的同工同酬权益。这一权利是被派遣劳动者最基本的,也是最重要的急需实现的权利。《修正案》明文规定了被劳务派遣者同工同酬权能够得到法律的庇佑。该条文规定了派遣人员和正式员工同等待遇的平等权利,使得劳务派遣工维权有法可依。但仅单凭该条文并不足以维护劳务派遣工的同工同酬权益。《修正案》实施三年多来,虽取得一定的实施效果,但与预期效果还有一定差距。本文的研究目的是进一步分析《修正案》实施以来,劳务派遣制度的真正取得的实施效果,发觉同工同酬制度存在的问题,分析问题背后的成因,并积极寻求解决的对策。本文研究了我国当前关于劳务派遣中同工同酬的立法现状,总结我国同工同酬立法上存在的问题。通过分析法律,结合现实情况,探究我国同工同酬立法是否在合理性层面、可操作性层面、现实性层面达到标准。第二部分通过对劳务派遣工工资情况的调研,得出真实的数据,分析劳务派遣工与正式员工工资构成的差异悬殊之处及背后的成因,概括出劳务派遣制度的多方面缺点突出问题,并就此部分提炼出的问题予以逐一回应。最后本文针对劳务派遣中同工同酬立法方面的缺失尤其是法律救济方面提出大胆构想,当然,此构想是建立在调查研究的客观基础之上。在三方主体权利受到侵害时能够依据法律的规定来解决争议而不是单纯依靠社会责任分配或所谓的公平正义。
【学位授予单位】:广西大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D922.5

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1 罗恬;劳务派遣中同工同酬法律问题探究[D];广西大学;2017年
2 王书玉;劳务派遣中同工同酬法律问题研究[D];首都经济贸易大学;2017年
3 母传真;劳务派遣中同工同酬制度实证研究[D];郑州大学;2017年
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