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《广西大学》 2005年
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普通高校人才流失及对策研究

李微  
【摘要】:随着经济全球化和信息化的发展,以科技和科技实力为基础的市场竞争、国际竞争归根结底是人才的竞争。经济发展依靠人力资本,而生产人力资本的高校的发展则主要依靠高素质的教师,高校之间的竞争主要在于对高素质教师(人才)的竞争。高校(尤其是普通高校)最突出的问题在于人才严重流失,特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失,给高校的教学、科研工作造成很大的影响和压力。因此,在人才竞争和人才流动机制尚不规范、不健全的情况下,对普通高校人才流失问题做深入的理论研究和实践探索,对于解决人才流失问题有着非常重要意义。 本论文在调查和研究高校人才流失现状的基础上,深入分析了我国普通高校人才的需求特点和人才流失的动因及后果,并提出了解决人才流失的对策。
【学位授予单位】:广西大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:G647

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