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《广西大学》 2008年
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基于平衡五通道的薪酬体系研究

杜艳华  
【摘要】: 薪酬体系是整个薪酬管理的“骨骼”。一个适当的薪酬体系,对企业管理效益的提升具有不可估量的促进作用。一个好的薪酬体系不仅能吸引人,更能充分激励员工发挥个人潜能;同时,对于一个企业而言,薪酬体系设计直接关系着企业战略和经营目标实现。 本文以平衡五通道薪酬体系为研究对象,从分析平衡五通道的薪酬体系的提出过程和对国内其他组合薪酬体系的研究入手,阐明了建立平衡五通道薪酬体系的必要性。并进一步探讨了平衡五通道薪酬体系的内涵、特点、设计目标以及平衡五通道的薪酬体系与现行各种薪酬体系的区别。 在掌握了企业薪酬体系设计的原则和流程基础上,提出企业基于平衡五通道薪酬体系总的模型。然后,分析平衡五通道薪酬体系设计的基础,较为详细的对平衡五通道薪酬体系各薪酬通道进行设计;针对不同岗位的特点,分析了企业各类岗位薪酬结构。最后通过进一步的探讨分析,提炼出了平衡五通道薪酬体系实施的一套保障措施和建议,从而对企业平衡五通道薪酬体系的有效实施提供保障。
【学位授予单位】:广西大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 袁本芳;高等学校绩效工资战略及实施策略研究[D];华中师范大学;2011年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 贾晓菁;贾仁安;杨剑;;组合薪酬体系模型及其实现[J];商业研究;2006年13期
2 张玲;;能力薪酬体系设计的关键技术[J];商业研究;2006年16期
3 魏建新,徐斌;现代企业薪酬制度构想[J];工厂管理;2002年09期
4 李严锋;对绩效薪酬的重新认识[J];经济问题探索;2001年06期
5 黄力;;关于企业薪酬制度实施中保密与公开的探讨[J];江西有色金属;2006年01期
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10 常晓妍;;薪酬体系的选择与优化[J];企业管理;2006年05期
中国硕士学位论文全文数据库 前6条
1 张德武;现代企业薪酬体系的分析与设计[D];西南石油学院;2004年
2 钟美;我国企业薪酬体系设计与操作研究[D];沈阳工业大学;2005年
3 海鹰;现代薪酬体系设计[D];昆明理工大学;2005年
4 樊剑平;BN集团公司薪酬体系的改革和完善研究[D];西安理工大学;2006年
5 宋晓兵;ZM公司薪酬体系再设计[D];西南财经大学;2007年
6 包慧坚;平衡五通道薪酬体系的研究[D];广西大学;2007年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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3 张玲;;能力薪酬体系设计的关键技术[J];商业研究;2006年16期
4 任华;;竞争战略的企业薪酬管理[J];才智;2011年07期
5 李建伟;;浅谈人力资源视角下企业福利制度的改革策略[J];才智;2012年08期
6 唐雪桐;刘广辰;;浅析中小企业人力资源成本管理[J];赤峰学院学报(自然科学版);2012年09期
7 张永生;康艳杰;陈海勇;王真真;申俊杰;;企业销售人员体面薪酬研究[J];出国与就业(就业版);2010年15期
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
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2 辛莉;;设计科学薪酬体系,提高企业竞争力[A];2006中国金属学会青年学术年会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 袁振华;国家开发银行核心竞争力研究[D];中南大学;2011年
2 杨洁;企业并购整合研究[D];吉林大学;2004年
3 莫山农;基于人力资本贡献的收益分配研究[D];南京理工大学;2003年
4 庄娱乐;关于我国高等学校分配制度改革的研究[D];河海大学;2005年
5 张小红;智力资本及其管理研究[D];中国农业科学院;2007年
6 马跃如;高等学校教师激励研究[D];中南大学;2006年
7 颜克权;大型国有企业人力资源成本控制方法研究[D];华中科技大学;2006年
8 刘仁义;高校教师科技绩效评价问题研究[D];天津大学;2007年
9 林克利;企业核心竞争力计量、评价与报告研究[D];西南财经大学;2008年
10 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈尔滨工程大学;2010年
2 杨琳琳;辽河地球物理勘探公司奖酬体系改进研究[D];大连理工大学;2010年
3 李斌;沈阳CJ房地产开发公司薪酬绩效考核研究[D];大连理工大学;2010年
4 柏新华;N公司战略性人力资源管理研究[D];大连理工大学;2010年
5 帅敏;基于知识管理的高校人力资源管理研究[D];湘潭大学;2010年
6 李晓霞;高校后勤薪酬体系改革项目研究[D];中国海洋大学;2010年
7 陈亚薇;QY企业宽带薪酬体系设计[D];江西财经大学;2010年
8 潘芳;中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施[D];兰州大学;2010年
9 宋娟;SG公司薪酬管理诊断及优化设计[D];华南理工大学;2010年
10 乔良;基于知识传导的医药企业动态能力研究[D];长春工业大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 余强;;现今美国大学教师工资的总体水平及其结构研究[J];比较教育研究;2007年07期
2 刘慧珍;高校绩效工资制度实施效果探讨——由个案透视出的问题[J];北京教育(高教版);2005年02期
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5 孙星;朱赴冰;;高校教师工资分配制度改革的实践与思考[J];合肥工业大学学报(社会科学版);2006年04期
6 刘芳;;基于组织和岗位的绩效工资分配模式研究——高校设岗聘任后收入分配制度改革的深化[J];黑龙江高教研究;2010年02期
7 陈蓉;刘天佐;林曙;;高校教师薪酬现状及其影响因素[J];湖南农业大学学报(社会科学版);2006年04期
8 欧金荣,李仁刚,唐峻;对完善高校教师津贴分配激励机制的思考[J];华中农业大学学报(社会科学版);2005年01期
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10 潘明;;高校绩效工资制度探析[J];经济论坛;2009年16期
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 吕航;激励与约束——对我国高校业绩津贴分配制度的实证研究[D];南京师范大学;2003年
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3 杨志兵;高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D];武汉理工大学;2007年
4 周春燕;复杂性视阈中的高校教师绩效评价研究[D];江苏大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 曹建文;公平的分配与分配的公平[D];湘潭大学;2001年
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3 刘玉;高校收入分配制度改革研究[D];华东师范大学;2005年
4 李蔓;高校教师薪酬制度改革研究[D];武汉理工大学;2006年
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6 可宗莉;高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究[D];北京交通大学;2007年
7 刘昆朋;基于能力和绩效的高校教师二维薪酬模式探讨[D];华南师范大学;2007年
8 宋丹;航空高等院校激励型薪酬模式研究[D];南京航空航天大学;2007年
9 董明华;基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究[D];苏州大学;2007年
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 廖闯;;高校绩效工资制度改革的制约瓶颈与建议[J];南都学坛;2013年02期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 蔡旭东;北京体育大学人力资源管理机制创新研究[D];北京体育大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 毛熠晨;绩效工资制度对我国高校教师的影响及优化对策研究[D];西北大学;2012年
2 廖婷;激励视角下高校收入分配制度改革研究[D];武汉理工大学;2013年
3 李振旭;高校绩效薪酬管理制度探究[D];中央民族大学;2013年
4 宋元;L大学非编人员薪酬体系再设计[D];厦门大学;2014年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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3 贾鸿飞;寻找理想的薪酬模式[J];中国人才;2003年04期
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 张德武;现代企业薪酬体系的分析与设计[D];西南石油学院;2004年
【相似文献】
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1 严边霞;从薪酬制度看薪酬策略在企业激励中的作用[J];云南社会科学;2003年S1期
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9 刘武;王振鹏;;工资绩效管理误区及企业薪酬策略[J];中国新技术新产品;2010年02期
10 尚久悦;;保证薪酬合理性的三个支点[J];中国人才;2006年11期
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1 谢盛纹;胡苗苗;;企业成长性、高管薪酬与企业价值——以2005-2009年非国有控股上市公司为例[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年
2 段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
3 谈多娇;;金融危机与公司治理变革——针对风险管理和激励补偿机制的研究[A];2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 孟晓蕊;高科技人才环境发生变化 企业薪酬策略须审慎应对[N];中国劳动保障报;2009年
2 周村;该给员工发多少钱?[N];中国房地产报;2010年
3 李明宇;别把薪酬报告当灵丹妙药[N];中国劳动保障报;2007年
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5 北大纵横管理咨询公司咨询顾问 吴韬;人力资源建设应逆势而动[N];中国房地产报;2009年
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7 刘菲;提升企业薪酬绩效的竞争力[N];珠海特区报;2008年
8 记者 邵丽蓉;房地产企业薪酬 总体增长 区域差距缩小 年终奖悬殊[N];人才市场报;2011年
9 中央党校第30期中青一班一支部第二课题组 课题组成员 秦节荣 李贻煌 李东 张工 执笔人 李贻煌;深化国有企业工资分配制度改革研究[N];学习时报;2011年
10 姚音;两种持股模式 兼顾上下的“组合拳”[N];上海证券报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D];天津大学;2010年
2 张丽平;管理者权力、薪酬差距与公司价值[D];石河子大学;2013年
3 陈松林;基于社会认同的企业信用、薪酬策略与绩效关系[D];浙江大学;2006年
4 杨志兵;高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D];武汉理工大学;2007年
5 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨晴;宽带薪酬与等级薪酬相结合的应用研究[D];兰州理工大学;2011年
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7 林毅强;J公司薪酬体系的重构[D];厦门大学;2014年
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9 陈盘峰;渔阳饭店薪酬问题研究[D];首都经济贸易大学;2013年
10 曾文静;地质勘查企业结构薪酬研究[D];石家庄经济学院;2013年
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