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《广西科技大学》 2014年
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基于社会网络视角的员工流动影响研究

吴玮  
【摘要】:在21世纪这样一个科技发展的大环境下,科技创新的载体——“人”在企业成长中得到了广泛的重视。员工流动作为当今企业普遍面临的问题会给企业带来有形和无形的影响。以往研究在员工流动方面大都从经济学和管理学视角出发,在员工流动的分类、影响因素乃至解决方法均获得相关理论成果,而忽略了人作为社会组织中一员具有的社会性,员工的社会网络对员工各种行为有很大的影响,所以,在企业管理中社会网络的关注度也越来越高。在总结前人研究的基础上,笔者选择社会网络视角对员工流动来进行研究。本研究主要从以下三个方面进行。 首先,运用社会网络视角来研究员工流动,在国内外关于社会网络对组织行为的研究已经非常多,而员工流动作为组织行为的一种表现形式,运用社会网络对员工流动乃至流失的研究几乎处于空白期。所以,本研究选取了一个全新的视角来探索员工流动行为。 其次,以往员工流动影响因素除个人主观因素以外,就是其外界客观影响因素。员工流动虽为一种个人行为,但由于其所处于的社会网络的不同,员工流动的情况往往是不一样的。以往研究大都从影响员工流动的直接驱动因素(包括工作满意度、组织匹配水平、薪酬状况和劳动力市场的就业机会等)和认知调节因素(包括从众性、心理账户和就业经验等)出发,而本研究选取社会网络的结构、联系和认知三大研究维度,对员工流动行为进行研究。在传统经济学和管理学的研究基础上,选取新的学科研究视角——社会学,对员工流动这个极为重要的组织行为进行研究。 最后,本研究用定量定性研究相结合的方法,在新的研究内容和研究视角基础上,不仅仅用定性的理论分析,还结合定量的实证分析。即理论后实践,实践验证理论。其所得研究成果不仅具有创新性,还具有较高的可靠性。 通过笔者的潜心研究,最终发现员工所在企业的社会网络对其流动行为的发生是具有显著的积极影响,外部社会网络推对员工内外部流动,具有显著影响,而内部社会网络对员工内部流动有一定影响,对员工外部流动完全没有影响。我们可以参考最终研究结果,改善社会网络以降低员工流动率。
【学位授予单位】:广西科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F272.92

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