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《四川大学》 2002年
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专业化人力资本:转型时期配置制度问题研究

冯天丽  
【摘要】: 专业化人力资本(specialized human capital)由于其边际报酬递增特性而表现出强大的生产功能。在宏观层次上,是生产力的主要载体,经济增长的发动机;在微观层次上,是企业的核心竞争力(core competence),企业财富创造的主要源泉。要发挥专业化人力资本的以上功能,首先要将其及时地放在合适的位置上,要做到这一点,配置制度将是决定性的因素。在我国转型时期这个特殊的阶段,正规制度(计划和市场机制)和非正规制度(社会关系网络)共同对人力资本的配置发挥着作用。本文拟在新制度经济学的分析框架下,对转型时期出现的配置问题,进行制度性的探索,对转型时期确定人力资本配置制度的改革方向具有指导意义。本文分为三个章节: 第一章从分析专业化人力资本与一般型人力资本的区别、专业化人力资本对经济增长、对综合国力、对企业的重大作用出发,探讨专业化人力资本合理配置的重大意义。 第二章经过对转型时期在多种配置方式(计划、市场、社会关系网络)并存的制度环境下,专业化人力资本的配置的流程、契约选择分析,以及对不同契约的交易成本比较,指出专业化人力资本的优化配置关键在于配置制度(包括正规制度与非正规制度)的转变,即由计划指令性契约向市场法律契约的转变。 第三章提出与人力资本市场法律契约相匹配的制度环境。
【学位授予单位】:四川大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F240

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