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CFTC公司培训体系研究设计

夏华  
【摘要】: 随着中国加入WTO,知识经济时代的到来,大量跨国公司进入国内市场,企业之间的竞争日益激烈。越来越多的企业意识到,人的质量越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,不论何种类型的企业,其员工都将决定企业的兴衰与成败。员工成为了企业最重要的资本,而员工的综合素质和能力的提高却有赖于企业的培养和自身的努力。所以,要实现企业的快速成长和高效率运作,获得竞争优势和战略目标的实现,持续的人力资源培训与开发是重要的手段。 本文试着从CFTC公司实际情况出发,对公司原有人力资源培训体系进行分析研究,然后根据公司培训现状和公司的发展战略,提出了新的培训体系设计,通过设计问卷和访谈进行培训需求分析,通过人才测评技术进行受训选拔,取得管理者的支持营造良好的学习环境,以确保培训成果在工作中的应用,最后为培训成果的持续转化、有效迁移而创造有利的工作环境—学习型组织。由于时间和笔者理论水平的限制,本设计还存在着一些不足,只希望本设计能给企业和同行一些启发和借鉴。 论文共分五部分,第一部分是人力资源培训概述;第二部分是培训理论研究;第三部分是对CFTC公司的培训现状分析;第四部分对CFTC培训体系的再设计;第五部分作培训效果评估设计。


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