收藏本站
《四川大学》 2002年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

LTC公司员工培训与开发体系的再设计

刘化频  
【摘要】: 在知识经济时代,信息和知识是绝大多数企业前进和发展的战略资源。英国科学家詹姆斯·马丁预测:人类科学知识在19世纪每60年增长一倍,20世纪中叶每10年增长一倍,20世纪70年代每5年增长一倍,而目前,估计每3年增长一倍。员工的培训与开发是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时是唯一途径。企业只有加强员工的培训,加强知识更新才能跟上新技术的发展。通过培训,员工素质的整体水平将不断提高,从而有效地提高劳动生产率,改善企业效率和效益。 在我国,企业的员工培训与开发作为人力资源管理战略的一个重要组成部分,应服务于企业的总体战略的思想已为企业界广泛接受,很多企业也对员工培训投入了极大的热情。但如何设计和建立一套科学的、符合我国国情的、能适应知识经济时代企业发展需求的员工培训和开发体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个具有十分重大意义的课题。 本文从学习和培训的基本原理入手,通过对LTC公司原有员工培训与开发体系的剖析,并提出新的设计方案,较全面地论述了员工培训和开发对企业经营发展的重要作用。提出了员工培训与开发工作应该注意培训与企业人力资源开发并重,培训服务于开发;培训工作要注重培养心智健全、全面发展和具有献身精神的员工等思想;员工培训和开发工作要与员工职业生涯管理等其他人力资源管理工作有机结合等观念。 本文第一部分对培训的原理和企业培训体系的基本模型进行了较为全面 的论述,构成了对LTC公司员工培训与开发体系再设计的理论基础;第二部分 主要对LTC公司的基本情况、现状及问题、原有员工培训模式及存在的问题进 行了简要的剖析,并指出了员工素质和员工培训问题对该企业发展的重要影 响;第三部分在前两章的基础上,结合该公司管理的实际,对LTC公司的员工 培训与开发体系进行了重新设计;第四部分简要介绍了培训效果的转化和评 估,并通过现实调研,对新的培训和开发体系进行了评估;第五部分对本次设 计工作进行了简单的总结,提出了不足和有待改进的问题。 由于时间和作者理论水平的限制,本设计还存在着很多的不足,如该系统 还没有完全摆脱旧有模式的束缚,创新不够;培训内容还以技术培训为主,对 员工心理健康方面的培训还没有能够提出更多更有效的培训手段,还有待于在 今后的工作中继续不断地丰富和深化。
【学位授予单位】:四川大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F279.26

手机知网App
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘燕;;中冶南方威仕工业炉人力资源培训管理的解读[J];工业设计;2011年05期
2 孙法治;;浅谈电力企业生产技能人员培训[J];中国新技术新产品;2008年16期
3 拜啸霖;曹兆红;;基于ISO10015标准的培训管理体系构建实践——以航天四0一所为例[J];人力资源管理;2011年07期
4 全怀周;;e化你的培训——构建信息化培训管理体系[J];人力资源;2006年12期
5 刘春林;;建立培训管理体系,提升员工整体素质[J];煤矿现代化;2006年S1期
6 郭传华;王春华;;建立高效的培训管理体系[J];科技信息;2009年02期
7 陈林;;基于ISO9000 PDCA循环科学培训管理体系的建立[J];福建质量管理;2009年03期
8 李纪海;;建立目标培训管理体系[J];中国培训;2009年05期
9 许永惠;;基于绩效提升的培训管理体系构建[J];商业文化(学术版);2007年08期
10 高园;;企业人力资源管理中的风险分析与规避——基于企业培训管理[J];中国商贸;2009年17期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 唐锡文;;建立适应全球首台AP1000核电机组建设的培训管理体系[A];中国核科学技术进展报告——中国核学会2009年学术年会论文集(第一卷·第10册)[C];2009年
2 郭启政;;浅谈船员管理型企业的员工教育培训[A];第六届长三角科技论坛航运分论坛暨江苏省航海学会2009年学术年会论文集[C];2009年
3 秦云海;;晋城煤业集团ISO10015培训管理体系的建立与探讨[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
4 肖惠明;;眼科专科医院护士培训管理与效果[A];全国五官科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2008年
5 陈宝友;;构建企业安全培训管理体系建立企业安全生产长效机制[A];职业教育研究与实践[C];2008年
6 王艳花;王健;;手术室全员分层次培训的探讨[A];创建患者安全文化——中华护理学会第15届全国手术室护理学术交流会议论文汇编(上册)[C];2011年
7 杨建;;晋煤集团加强全员安全培训的经验与做法[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
8 李巧云;;保险企业人才培训体系的建立与实践[A];创新思想·科学发展·构建和谐——黑龙江省首届社会科学学术年会优秀论文集上册[C];2008年
9 李梅鸿;;C公司大客户营销人员培训实证研究[A];2007中国科协年会——通信与信息发展高层论坛论文集[C];2007年
10 胡容;刘玉秀;杨国斌;;高学历住院医师综合能力培养的实践探讨[A];中国成人医药教育论坛(2009)[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 周海华;培训之“变”[N];人民邮电;2011年
2 记者 王芳;培训鉴定专业100多个[N];珠海特区报;2011年
3 记者 李微;我国公务员培训管理体系初步建立[N];中国人事报;2010年
4 陈化田 记者 吴岳福;安全培训硬杠 人人需要过关[N];黑龙江日报;2011年
5 王印久;培训流程设计的混乱现象探因[N];经理日报;2007年
6 记者 李建永;洛阳工程公司通过ISO10015体系确认审核[N];中国石化报;2007年
7 吴绵;人才培养放眼高层次[N];中国质量报;2008年
8 李建永;洛阳工程公司启动新版培训管理项目[N];中国石化报;2007年
9 本报记者 李 佩;提升员工的“标准”素质[N];中国质量报;2005年
10 张强;建立直线培训责任体系[N];中国石化报;2008年
中国博士学位论文全文数据库 前8条
1 翟国栋;综采工作面人机环境系统安全研究[D];中国矿业大学(北京);2011年
2 周文锦;中职校长领导力提升研究[D];华东师范大学;2012年
3 龚声武;我国矿山危险性控制与安全培训体系研究[D];中南大学;2010年
4 曹丽娜;组织变革下的国有企业组织学习与社会责任演进研究[D];东北财经大学;2011年
5 马云启;以需求为导向的新型农民科技培训体系研究[D];河北农业大学;2012年
6 刘凤英;基于学习型组织理论的高校教师培训与开发体系研究[D];南京理工大学;2010年
7 史波;煤矿企业应急管理系统构建与应急能力评价研究[D];哈尔滨工程大学;2008年
8 舒刚民;中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究[D];北京体育大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 万涧;以培训效果评估为导向的莱尼公司培训体系研究[D];南京理工大学;2011年
2 孟岚;H机械集团培训管理体系研究[D];吉林大学;2011年
3 付成;中国人寿四川分公司新人“育成培训”体系问题及对策研究[D];西南财经大学;2011年
4 陈一静;胜通汽配科技发展公司员工培训管理体系研究[D];湖南大学;2011年
5 董小博;华动铸造有限公司培训管理体系设计[D];山东大学;2012年
6 张曦;G公司培训管理体系再设计研究[D];吉林大学;2013年
7 周向荣;CL公司培训体系构建研究[D];天津大学;2011年
8 王天天;DY公司培训方案设计[D];山东大学;2013年
9 曲海燕;FTY公司培训体系构建[D];昆明理工大学;2011年
10 乌兰;乌鲁木齐河东威立雅水务公司培训系统设计研究[D];新疆大学;2013年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026