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《四川大学》 2005年
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艾特公司绩效考评体系研究与改进

林艳  
【摘要】:绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。有效、公平的绩效管理体系可以使员工心情舒畅,为员工发挥积极性和创造性提供有利的环境条件。同时,一个好的绩效管理体系的实施也是企业留住人才的一个重要因素。因此,一套科学规范系统的绩效管理体系对企业的发展所起到的作用至关重要。随着市场经济的发展,竞争越来越激烈,越来越多的企业意识到人力资源管理已成为了获取企业竞争优势的工具。而绩效管理通过对每一位员工的绩效进行管理、改进和提高,从而提高企业整体的绩效,企业生产力和价值随之提高,企业的竞争优势也就由此而获得。 总之,对企业而言,绩效管理可以说是至关重要的,应用得当,会促进目标的达成。反之则会产生负面影响,使企业原本和谐、稳定的氛围受到破坏,制约企业发展。如何设计和建立一套科学的、符合并适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对各企业来说,是一个重大的课题。 本文从绩效管理基本理论出发,立足于成都艾特航空制造有限公司的绩效考评体系实际运行情况,对该公司的绩效考评体系进行全面介绍,分析了存在的问题。通过对团队绩效考评标准的量化;根据艾特公司的组织机构和职务特点,将艾特公司员工划分为三个层次,分别设计了主管、工程师(及职员)和工人的绩效考评标准,采取可量化的考评方法对员工进行绩效考评,并与薪酬等政策挂钩,从而对艾特公司的绩效考评体系实施了改进。 本文的意义在于:通过运用绩效管理理论和绩效考评的技术和方法,根据艾特公司的实际情况,成功的对其绩效考评体系实施了改进,使其更适合公司的状况。这些可以为其它企业绩效考评体系的建立或改进提供参考和借鉴。
【学位授予单位】:四川大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F279.26

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