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《四川大学》 2007年
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公司机会准则研究

于永攀  
【摘要】: 随着社会经济的发展,公司的规模越来越大,公司逐渐由“股东会中心主义”向“董事会中心主义”过渡。与此同时由于股东监督管理作用的弱化、信息的不对称,使得董事、经理等高级管理层滥用权力篡夺公司机会的可能性大大增加。为了防止公司经营管理人员篡夺公司机会,维护公司利益,就有必要制定专门的公司机会准则。本篇文章将对公司机会进行全面地分析,并对我国公司机会准则的完善提出自己的建议。 公司机会就是公司的董事、经理等高级管理人员在履行职务期间所获得的商业机会。公司机会上体现了公司一定的物质利益,但是该利益仅是获利的一种可能性,因而公司机会还不是一种严格意义上的财产而是一种利益期待。无论是基于信托关系而产生的信义义务还是基于委任关系、代理关系而产生的契约义务,董事、经理等高级管理人员都不应当篡夺公司机会,不然就应当根据不当得利原则归还其所得收益。狭义上的忠实义务、竞业禁止义务以及商业秘密保护与公司机会准则虽有交叉但不重合,这就是公司机会准则存在的价值意义。我国2005年修订的《公司法》已经引入了公司机会准则,但是由于立法过于简单而存在诸多问题,比如违反公司机会准则的认定标准和公司机会的保护期限不明,还有缺乏相应的救济措施等。英美法系国家的公司机会认定标准给我国公司机会准则理论的建立提供了非常好的借鉴,但无论是利益与期待利益标准、经营范围标准、公平标准、权力滥用标准、两步分析法还是美国法学研究会制定的公司治理原则标准都是建立在判例法基础之上的。因此这些标准在我国无法适用。 运用综合与比较的方法来对公司机会准则进行研究,通过国内外公司机会准则理论研究的对比,根据国外长期的民事审判经验,吸取国外相对成熟的理论基础,根据我国的公司发展的现状,结合我国公司机会准则存在的问题,本文对我国公司机会准则的完善提出合理化建议:确立公司机会准则违反之认定标准,明确规定董事的披露义务,建立公司机会利用的董事会表决制度,设定公司机会准则的义务期限,补充公司机会准则之例外情况,完善公司机会准则的救济方式,采用举证责任倒置。 本文的第一章将通过对公司机会的概念辨析,来分析公司机会的性质。第二章将通过分析控股股东与高级管理人员的诚信义务、董事的地位与契约义务、不当得利来找出公司机会准则的理论基础。第三章将通过董事忠实义务、竞业禁止义务、商业秘密保护与公司机会准则的比较找出公司机会准则存在的价值意义。第四章分析我国公司机会准则的现状,并找出我国公司机会准则存在的法律问题。第五章比较研究国外公司机会准则发展的现状以期对我国公司机会准则的完善有所借鉴。第六章在综合分析的基础上,通过对国外公司机会准则理论与实践的借鉴,结合我国公司机会准则存在的法律问题,对我国公司机会准则的完善提出自己的合理化建议。
【学位授予单位】:四川大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F276.6

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