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《四川大学》 2006年
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儒家文化与山东时风集团企业文化研究

陈静  
【摘要】: 二十一世纪是一个文化冲击的时代,企业文化以文化的力量构筑企业核心竞争力,成为促进企业持久发展的内驱力。中国企业应该以企业文化建设为突破口,形成具有中国特色的企业文化,推动企业的可持续健康发展。 本文重点研究了“山东时风集团企业文化建设”案例。山东时风集团作为中国改革开放的最大受益者,十年创业、十年辉煌,其业绩令世人瞩目。山东时风集团独特的时风儒家企业文化根植于民族传统文化,集中体现了中国企业文化建设的特色,具有很强的代表性、示范性和启发性。本文以儒家文化为主线,梳理、提炼和总结了时风儒家企业文化的特色及对企业发展的促进作用,重点剖析了时风儒家企业文化及其衍生的亚文化,包括特殊主义文化、“家”文化、企业家文化、政商文化,明确指出时风儒家企业文化的负面影响,并据此提出山东时风集团企业文化再造的重要意义、基本原则和基本思路。本文希望通过对山东时风集团企业文化建设的研究和总结,能够较深层次地探讨儒家文化在新时代的生命力何在?中国企业文化建设应根植于什么文化?企业文化创新的出路是什么?从而为中国企业文化建设提供一些启示,并以企业文化来延续和提升改革开放中崛起的企业的核心竞争力,将中国改革开放的成果发扬光大。 纵观世界500强的历史,它们的企业文化建设之路都是悠长而坎坷的,但它们的企业文化力却又是强大无比的。中国优秀企业的历史还很短,要走的路还很长,但是,我们有理由相信,一个根植于民族传统文化,并以海纳百川之势汲取其它文化精萃,不断学习创新的企业,它的生命力将无比强大。
【学位授予单位】:四川大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F270;F426.4

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【参考文献】
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