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《四川大学》 2006年
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我国职业经理人信任危机研究

刘小红  
【摘要】: 随着经济改革的不断深入和市场经济的飞速发展,中国出现了一个新的阶层——职业经理人,他们在中国经济舞台上开始发挥着重要的作用,特别是在民营企业中日显活跃。然而,职业经理人的职业道德是一把“双刃剑”,一个企业如果引进了能够信赖的经理人,对其持续快速发展必将推波助澜,如果引进的是存在道德风险的经理人,企业将面临巨大的灾难。近几年来,由于体制的弊端、观念的落后、法制不健全以及职业经理人个人道德问题等各种原因造成的种种缺陷,使职业经理人与企业所有者双双落入了信任缺失的陷阱,两者之间上演了一幕幕分分合合之剧,企业困惑于难以找到值得信任的职业经理人,优秀的职业经理人也为寻找值得信任的企业所有者而努力,结果职业经理人市场出现这样的现象:有良好职业道德的职业经理人严重缺乏。这严重阻碍了中国企业的进一步发展。本文在中外学者研究的基础上使用委托代理理论、企业伦理理论全面、系统的分析了目前引起中国职业经理人信任危机的原因,并通过分析职业经理人与企业所有者之间的博弈效益矩阵模型,验证了企业所有者与职业经理人之间的重复博弈对解决两者之间的信任危机的可行性和必要性,提出具体的解决措施,希望对中国未来的职业经理人制度建设有所裨益。 本文回顾了国内外学者对信任危机相关理论的研究以及职业经理人信任危机的研究现状,并对职业经理人信任危机相关知识进行了基本界定,列举了人力资源管理中常用的理论诸如委托—代理理论、合理利己论以及显要义务论等,结合近几年中国职业经理人出现信任危机的经典案例分析了中国职业经理人市场信任危机的现状,并总结出三种类型:经理人能力欠缺型、经理人道德风险型和所有者道德风险型。在此现状的基础上结合博弈论、企业伦理理论知识全面、系统的分析了职业经理人信任危机产生的原因,既有职业经理人自身道德风险因素,又有职业经理人相关因素如企业内部微观环境因素、企业外部宏观环境因素等,并通过分析职业经理人与企业所有者之间的博弈效益矩阵模型,提出相应的对策建议:重复博弈、提高职业经理人职业素质、加强职业经理人职业道德建设、扩展企业主信任纬度、深化产权制度改革、完善法律法规、完善职业经理人市场、建立有效的经理人薪酬制度。这对完善中国的职业经理人市场有较强的实践指导意义。
【学位授予单位】:四川大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272

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