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《重庆大学》 2002年
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加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究

肖波  
【摘要】: 小型高技术企业是国民经济中一支重要的新生力量,它的发展对于调整产业结构,增强综合国力,提高国家竞争力,至关重要。世界各国对小型高技术企业发展普遍给予重视,出台相关政策扶持小型高技术企业成长。当小型高技术企业度过创业时期,并取得快速发展并开始迈入成长期,由于支撑企业进一步发展的压力和动力,无法形成或者退化而减弱直至完全消失,往往会面临在组织和人力资源管理模式被迫进行规范化管理的挑战,其问题的关键就是如何逐步地将小型高技术企业的非规范化管理模式逐步改造为适合企业规模所需的规范化管理模式,让企业快速进入成长期发展壮大,其中认真对待与研究人力资源管理就是一个重要方向和途径。 本论文首先探讨了高新技术企业发展战略环境,我国人力资源现状以及高新技术企业人力资源的现状,确认人力资源管理是影响小型高新技术企业发展的薄弱环节之一,分析了企业的生命周期及各阶段的特点和人力资源管理核心,并且根据高新技术发展区历年的统计数据,将收入达一亿的高新技术企业作为小型高技术企业进入成长期并发展壮大的一个重要标志。然后,分析了人力资源管理对投资效益的作用机制,指出分析企业人力资源管理必须与企业生命周期理论相结合,比较不同的人力资源管理模式带给企业不同的前途命运,从正反面证实人力资源管理对企业发展的重要性。 本论文以信息技术时代小型高新技术企业发展的代表------信威通信技术有限公司发展史为案例,详细研究了公司的无线接入产品和无线市话产品所处的产业背景、发展现状和地位以及技术发展趋势,SWOT分析信威公司当前及以后面临的发展机会与竞争威胁;通过对信威公司内部人力资源管理指数的调查分析以及员工工作量饱和程度的调查分析,提出了信威公司人力资源管理方面存在的问题。同时借鉴国内外相关的管理理论和管理实践,提出相应的解决人力资源管理实施方案去加快高新技术企业快速迈入成长期。 本论文认为,小型高新技术企业,在开始进入成长期的时候,应根据企业生命周期理论,重视企业在不同发展阶段的特点和人力资源管理核心,采取适合的人力资源管理战略和方法,并有机的组合起来,充分发挥企业人力资源管理对企业效益的促进作用。同时应该积极采纳国内外成功企业人力资源管理经验,并结合企业自身的状况和特点,分步骤、分阶段实施不同的解决方案,才能有效地提高企业管理效益,加速企业发展壮大,促进国民经济发展。
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F276.44

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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