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《重庆大学》 2002年
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重庆大学人事管理信息系统的设计与开发

陈燕  
【摘要】: 当前,无论是整个社会的发展,还是高等教育自身的改革和发展,都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统,是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作,也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件,势在必行。 本文根据重庆大学人事处加强人事信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况,对重庆大学人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果,能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现学校人事工作的计算机现代化管理。 论文分析研究了建立管理信息系统的技术基础,利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析,主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析,并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上,结合数据库相关理论以及人事处的实际情况,进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计,并利用结构化的设计方法进行了系统设计,提出了系统的物理模型。系统选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server7.0为软件平台,采用可视化的面向对象的开发工具Power Builder7.0进行系统程序设计,开发出了操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人事管理信息系统。
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:TP311.52

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