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《重庆大学》 2002年
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西南铝改制相关问题及解决办法研究

李唐  
【摘要】: 国企改革在企业制度变革以外徘徊了20余年,然而,到了20世纪90年代末,国企所面临的严峻运行形势,使得党中央和国务院及其领导人、专家学者和企业负责人形成了广泛的共识,国企改革必须进入深层次领域,那就是制度创新,并且势在必行。任何新生事物成长都不会一帆风顺,西南铝实施制度创新中也出现了从观念到体制的问题。本论文运用现代企业制度理论作指导,结合实际情况对产权、机构和人员等问题进行了分析、研究,提出了解决问题的具体措施,使改制取得了实效。结论表明,改制是国企改革的方向,但是,改制不是“一改就灵”,政府与企业还要结合国情和企业的实情,营造合适的人文环境,同时,企业自身还必须加强内部管理,方能显现出现代企业制度的精彩魅力。其研究成果对西南铝深化改革和其他国企的改革,具有一定的现实指导意义。
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F421

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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