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《重庆大学》 2005年
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重庆市工业企业技术能力和企业绩效关系的实证研究

纪晓锋  
【摘要】:在目前竞争激烈、市场客户需求变化迅速、新技术开发速度加快的市场竞争环境中,企业经营者开始越发关注企业的竞争能力,认识到只有不断的提升企业自身的竞争能力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而技术能力的提升正是企业竞争力提升的重要环节,是决定企业技术活动成效的关键。 本文研究的是企业技术能力与企业绩效之间的关系,这样的研究目前在国内运营管理学界是不多见的,具有一定的创新性,也希望能为未来的研究打下一些基础,指出一些方向。本文使用的方法主要是结构方程模型(SEM)的方法,采样的范围是重庆市工业企业。 本文首先通过对国内外相关文献的研究,形成关于技术能力和企业绩效的初始问卷,问卷使用Likert5分法评分。通过问卷预测试,对问卷指标和设计进行了调整,形成小样本问卷。本文的整个问卷调查过程采用了两阶段问卷的做法: 第一阶段小样本测试的主要目的是指标化简,寻求基本的因子结构,通过探索性因子分析和信度分析,对问卷调整后编制了符合我国企业实情的《企业技术能力和绩效关系的调查问卷》。在第二阶段的正式问卷调查中,随机向重庆市的500多家企业发放问卷。通过信度分析和验证性因子分析发现,RD能力、学习能力、技术管理能力、技术应用能力及合作绩效的指标体系一致性信度高,技术能力的四维结构(RD能力、学习能力、技术管理能力、技术应用能力)拟合良好,问卷具有良好的结构效度和信度。 最后,将大样本测试数据用于结构方程模型分析,使用Amos4.0检验论文提出的假设模型,得出结论认为技术能力对企业绩效水平有着显著的正向影响。 本文的贡献还在于借鉴国内外相关理论的基础上,运用Survey、探索性因子分析、结构方程模型等实证研究方法,提出了一整套实证研究中有关技术能力和企业绩效的指标体系。由于本文是初次对技术能力和企业绩效的实证研究,指标体系的建立还处于探索性阶段,肯定存在错漏之处;但是,本文所形成的关于技术能力指标体系,对将来进一步研究具有开拓性的意义。
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F425

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【引证文献】
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